Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учесть, получив заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учесть, получив заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
Вопрос: Как поступить, если в заявлении на увольнение по собственному желанию руководитель указал более позднюю дату увольнения по отношению к дате, указанной работником?
(Консультация эксперта, 2025)В случае когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, 2025)В случае когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд указал: "...подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию 20 июня 2022 г. была обусловлена необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 14 лет... несмотря на указанные обстоятельства, работодатель необоснованно не усмотрел уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении... увольнение истца произведено с нарушением действующего трудового законодательства". Основание увольнения (за прогул) было изменено судом на увольнение по собственному желанию (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2024 N 88-19519/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд указал: "...подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию 20 июня 2022 г. была обусловлена необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 14 лет... несмотря на указанные обстоятельства, работодатель необоснованно не усмотрел уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении... увольнение истца произведено с нарушением действующего трудового законодательства". Основание увольнения (за прогул) было изменено судом на увольнение по собственному желанию (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2024 N 88-19519/2024).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Положением об оплате труда в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам компании вознаграждения по итогам работы за год. При этом указано, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию, за исключением увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В этом случае вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Положением об оплате труда в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам компании вознаграждения по итогам работы за год. При этом указано, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию, за исключением увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В этом случае вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.