Заявление на увольнение с предлогом с
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение с предлогом с (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Каким днем нужно уволить работника, если в заявлении на увольнение использован предлог "с"
(КонсультантПлюс, 2025)5. Каким днем нужно уволить работника, если в заявлении на увольнение использован предлог "с"
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ошибка в том, что сотрудник перед датой поставил предлог "с". Из-за этого непонятно, какой день считать его последним рабочим днем: 14 или 15 мая. Такая формулировка может повлечь риск признания увольнения незаконным. А потому будет лучше, если работник перепишет заявление без использования предлога. Если по каким-то причинам это сделать не представляется возможным, то определите дату увольнения с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения работником об увольнении <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ошибка в том, что сотрудник перед датой поставил предлог "с". Из-за этого непонятно, какой день считать его последним рабочим днем: 14 или 15 мая. Такая формулировка может повлечь риск признания увольнения незаконным. А потому будет лучше, если работник перепишет заявление без использования предлога. Если по каким-то причинам это сделать не представляется возможным, то определите дату увольнения с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения работником об увольнении <8>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении дата была указана без предлога "с". Формулировка "Прошу уволить меня с..." может повлечь риск признания увольнения незаконным. Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника - в указанную дату или накануне.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении дата была указана без предлога "с". Формулировка "Прошу уволить меня с..." может повлечь риск признания увольнения незаконным. Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника - в указанную дату или накануне.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию3.1.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию накануне даты увольнения, указанной в заявлении с предлогом "с"?
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Безопаснее просить работников писать заявление об увольнении с указанием последнего дня работы. То есть так: "Прошу уволить меня 21 апреля 2023 г.". Тогда четко видно, какой день является у сотрудника последним рабочим днем - 21 апреля. Вы вправе попросить переписать заявление, в котором есть конструкция с предлогом "с" (например, "...уволить с 21 апреля"). Потому что в спорных ситуациях суды могут трактовать неоднозначно, правомерно ли работник уволен 21 апреля или его последним днем работы было 20 апреля.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Безопаснее просить работников писать заявление об увольнении с указанием последнего дня работы. То есть так: "Прошу уволить меня 21 апреля 2023 г.". Тогда четко видно, какой день является у сотрудника последним рабочим днем - 21 апреля. Вы вправе попросить переписать заявление, в котором есть конструкция с предлогом "с" (например, "...уволить с 21 апреля"). Потому что в спорных ситуациях суды могут трактовать неоднозначно, правомерно ли работник уволен 21 апреля или его последним днем работы было 20 апреля.