Заявление на увольнение собственноручно
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение собственноручно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 27.12.2023 по делу N А33-27785/2021
Требование: Об отмене определения об истребовании документов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Конкурсный управляющий указывает, что по ряду работников должника им выявлены несоответствия, неверные сведения в кадровых документах (отсутствуют подписи в приказах, заявления об увольнении не написаны собственноручно и пр.). Также указывает на выявленные недостатки бухгалтерской документации. Вместе с тем, выявленные недостатки в документации не могут являться основанием для истребования какой-либо дополнительной документации с учетом пояснений ответчика о передаче всей имеющейся документации. Неверное составление кадровых и бухгалтерских документов не свидетельствует о том, что у ответчика имеется какая-либо иная не переданная документация.
Требование: Об отмене определения об истребовании документов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Конкурсный управляющий указывает, что по ряду работников должника им выявлены несоответствия, неверные сведения в кадровых документах (отсутствуют подписи в приказах, заявления об увольнении не написаны собственноручно и пр.). Также указывает на выявленные недостатки бухгалтерской документации. Вместе с тем, выявленные недостатки в документации не могут являться основанием для истребования какой-либо дополнительной документации с учетом пояснений ответчика о передаче всей имеющейся документации. Неверное составление кадровых и бухгалтерских документов не свидетельствует о том, что у ответчика имеется какая-либо иная не переданная документация.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-11617/2024 (УИД 78RS0004-01-2022-000606-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работником представлены доказательства, подтверждающие факт отсутствия его волеизъявления на увольнение с занимаемой должности по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Допрошенные судом первой инстанции свидетели показали, что истец собственноручно написав заявление об увольнении по собственному желанию, указала дату - 2 сентября 2022 г., при том, что сотрудником отдела кадров, была объяснена нецелесообразность расторжения трудового договора в день написания заявления, поскольку Пансионат "Заря" являясь бюджетной организацией, не может выплатить денежные средства под расчет в один день, однако в отделе кадров истица настаивала на увольнении со 2 сентября 2022 г.. После написания заявления об увольнении по собственному желанию, истец осталась ожидать оформления расторжения трудового договора, и, ознакомившись с приказом об увольнении от 2 сентября 2022 г. и получив трудовую книжку, больше к работе не приступала, не доработав рабочую смену до конца, покинула территорию Пансионата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работником представлены доказательства, подтверждающие факт отсутствия его волеизъявления на увольнение с занимаемой должности по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Допрошенные судом первой инстанции свидетели показали, что истец собственноручно написав заявление об увольнении по собственному желанию, указала дату - 2 сентября 2022 г., при том, что сотрудником отдела кадров, была объяснена нецелесообразность расторжения трудового договора в день написания заявления, поскольку Пансионат "Заря" являясь бюджетной организацией, не может выплатить денежные средства под расчет в один день, однако в отделе кадров истица настаивала на увольнении со 2 сентября 2022 г.. После написания заявления об увольнении по собственному желанию, истец осталась ожидать оформления расторжения трудового договора, и, ознакомившись с приказом об увольнении от 2 сентября 2022 г. и получив трудовую книжку, больше к работе не приступала, не доработав рабочую смену до конца, покинула территорию Пансионата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Для увольнения работник подает заявление - напечатанное на компьютере и подписанное или написанное от руки.
(Издательство "Главная книга", 2024)Для увольнения работник подает заявление - напечатанное на компьютере и подписанное или написанное от руки.