Заявление на увольнение за свой счет

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Как уволить во время отпуска
(Издательство "Главная книга", 2024)
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, оформите увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).

Нормативные акты

Решение Верховного Суда РФ от 30.09.2004 N ВКПИ04-98
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 13 Инструкции о порядке возмещения в Пограничной службе Российской Федерации расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), а также их личного имущества, утв. Приказом ФПС РФ от 22.02.2003 N 108>
А. обращает внимание на то, что оспариваемая норма противоречит пункту 6 Постановления Правительства РФ от 20 апреля 2000 года N 354, согласно которому Министерству обороны РФ и иным федеральным органам исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, предписано возмещать расходы военнослужащих, имеющих право на бесплатный проезд и перевоз личного имущества, при приобретении ими проездных и перевозочных документов за свой счет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.