Заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть составлено заявление о согласии на перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть составлено заявление о согласии на перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма излишне выплаченных отпускных (за вычетом НДФЛ) составила 9 934,98 руб. (33 116,60 руб. / 20 дн. x 6 дн.). По договоренности с работником эта сумма засчитывается в счет оплаты перенесенных дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма излишне выплаченных отпускных (за вычетом НДФЛ) составила 9 934,98 руб. (33 116,60 руб. / 20 дн. x 6 дн.). По договоренности с работником эта сумма засчитывается в счет оплаты перенесенных дней отпуска.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. При составлении графика необходимо учесть отпуска, которые не были использованы работниками своевременно, в том числе перенесены на следующий рабочий год по причинам производственного характера и (или) в связи с отзывом работника из отпуска, а также в связи с причинами, указанными в ст. 124 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. При составлении графика необходимо учесть отпуска, которые не были использованы работниками своевременно, в том числе перенесены на следующий рабочий год по причинам производственного характера и (или) в связи с отзывом работника из отпуска, а также в связи с причинами, указанными в ст. 124 ТК РФ.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Вне зависимости от того, кто выступает инициатором, порядок оформления внесения изменений в график отпусков практически идентичен. Разница лишь в том, как отражается инициатива переноса и согласие на него другой стороны. Документировать можно следующим образом:
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Вне зависимости от того, кто выступает инициатором, порядок оформления внесения изменений в график отпусков практически идентичен. Разница лишь в том, как отражается инициатива переноса и согласие на него другой стороны. Документировать можно следующим образом:
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрены следующие основания, при наличии которых вам нужно переносить ежегодный оплачиваемый отпуск:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрены следующие основания, при наличии которых вам нужно переносить ежегодный оплачиваемый отпуск:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)В таком случае в графах 8 и 9 графика указывают основание переноса отпуска (например, производственная необходимость, просьба сотрудника и т.д.) и период, на который он переносится.
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)В таком случае в графах 8 и 9 графика указывают основание переноса отпуска (например, производственная необходимость, просьба сотрудника и т.д.) и период, на который он переносится.
Форма: Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Скоробогатова Ю.В. от 10.06.2025 с согласием на отмену в связи с производственной необходимостью оформленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и перенос его на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Скоробогатова Ю.В. от 10.06.2025 с согласием на отмену в связи с производственной необходимостью оформленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и перенос его на другой срок.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. Если работник заболел во время отпуска, а также в других предусмотренных законодательством случаях, отпуск продлевается или по заявлению работника переносится на другой срок, согласованный с руководителем структурного подразделения.
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. Если работник заболел во время отпуска, а также в других предусмотренных законодательством случаях, отпуск продлевается или по заявлению работника переносится на другой срок, согласованный с руководителем структурного подразделения.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Иногда в поступившем от работника заявлении о перенесении отпуска фигурируют "размытые" фразы, например, "прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок". Тогда работодатель (кадровик по его поручению) может предпринять действия к тому, чтобы связаться с работником и узнать пожелания. Если ко дню начала отпуска о пожеланиях работника все еще не будет известно, то, полагаем, в приказе о перенесении отпуска работодатель может указать новый срок по своему усмотрению. В дальнейшем возможно изменение срока с учетом пожеланий работника во исполнение ст. 124 ТК РФ. Либо в приказ можно включить фразу без четких сроков: "Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск... на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника...". Но вовсе не переносить отпуск и оставить даты отпуска без изменений мы не советуем, когда работник запросил именно перенесение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Иногда в поступившем от работника заявлении о перенесении отпуска фигурируют "размытые" фразы, например, "прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок". Тогда работодатель (кадровик по его поручению) может предпринять действия к тому, чтобы связаться с работником и узнать пожелания. Если ко дню начала отпуска о пожеланиях работника все еще не будет известно, то, полагаем, в приказе о перенесении отпуска работодатель может указать новый срок по своему усмотрению. В дальнейшем возможно изменение срока с учетом пожеланий работника во исполнение ст. 124 ТК РФ. Либо в приказ можно включить фразу без четких сроков: "Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск... на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника...". Но вовсе не переносить отпуск и оставить даты отпуска без изменений мы не советуем, когда работник запросил именно перенесение.