Заявление о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2024 по делу N 33-18042/2024 (УИД 77RS0023-02-2021-009192-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении даты, формулировки, основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, приказом была уволена, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С 23.03.2020 г. в связи с пандемией COVID-19 К.О.ВА. по личному заявлению была переведена на дистанционную форму работы, с 24.02.2021 г. истец переведена на периодическую дистанционную работу сроком по 11.04.2021 г. Дни работы вне стационарного рабочего места работодателя - вторник и четверг, дни работы в офисе - понедельник, среда, пятница.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении даты, формулировки, основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, приказом была уволена, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С 23.03.2020 г. в связи с пандемией COVID-19 К.О.ВА. по личному заявлению была переведена на дистанционную форму работы, с 24.02.2021 г. истец переведена на периодическую дистанционную работу сроком по 11.04.2021 г. Дни работы вне стационарного рабочего места работодателя - вторник и четверг, дни работы в офисе - понедельник, среда, пятница.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Статья: Особенности увольнения дистанционных работников
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.03.2020 на имя генерального директора ООО "П." в связи с распространением на территории г. Москвы коронавирусной инфекции и внесенными на законодательном уровне рекомендациями по переводу сотрудников на формат дистанционной работы было подано заявление о переводе истца на дистанционную работу с 16.03.2020, на основании которого 18.03.2020 между К.А. и ООО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, которым для работника предусмотрено новое место работы. В соответствии с дополнительным соглашением для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется Интернет. Работник обязан применять при исполнении своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес, предоставленный работодателем. Проверка сообщений электронной почты должна производиться работником не реже двух раз в день. Электронные документы, необходимые для взаимодействия работодателя и работника, направляются работнику на электронный адрес. Об изменении электронных адресов стороны обязаны информировать друг друга.
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.03.2020 на имя генерального директора ООО "П." в связи с распространением на территории г. Москвы коронавирусной инфекции и внесенными на законодательном уровне рекомендациями по переводу сотрудников на формат дистанционной работы было подано заявление о переводе истца на дистанционную работу с 16.03.2020, на основании которого 18.03.2020 между К.А. и ООО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, которым для работника предусмотрено новое место работы. В соответствии с дополнительным соглашением для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется Интернет. Работник обязан применять при исполнении своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес, предоставленный работодателем. Проверка сообщений электронной почты должна производиться работником не реже двух раз в день. Электронные документы, необходимые для взаимодействия работодателя и работника, направляются работнику на электронный адрес. Об изменении электронных адресов стороны обязаны информировать друг друга.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2024)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19