Заявление о переводе на временную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на временную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)...03 декабря 2018 года Г. подано заявление... с просьбой перевести ее на должность медицинской сестры терапевтического отделения... временно на 0,5 ставки на период с 11 декабря 2018 года по 31 декабря 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2024)...03 декабря 2018 года Г. подано заявление... с просьбой перевести ее на должность медицинской сестры терапевтического отделения... временно на 0,5 ставки на период с 11 декабря 2018 года по 31 декабря 2019 года.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
(КонсультантПлюс, 2024)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)1 февраля 2019 г. К. обратилась к представителю нанимателя с заявлением о назначении ее в порядке перевода с 8 февраля 2019 г. на прежнюю должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела ввиду окончания срока временного замещения должности главного специалиста-эксперта юридического отдела. В удовлетворении этого заявления ей было отказано.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)1 февраля 2019 г. К. обратилась к представителю нанимателя с заявлением о назначении ее в порядке перевода с 8 февраля 2019 г. на прежнюю должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела ввиду окончания срока временного замещения должности главного специалиста-эксперта юридического отдела. В удовлетворении этого заявления ей было отказано.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.