Заявление о переводе с совместительства на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе с совместительства на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
Вопрос: Как заполнить трудовую книжку внешнему совместителю, переведенному на основное место работы у того же работодателя, если период совместительства в трудовой книжке не заполняется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник с 01.03.2011 работал в должности бухгалтера по совместительству. С 01.01.2018 переведен на должность старшего бухгалтера по совместительству. 29.08.2022 работник уволился с основного места работы и подал работодателю, у которого он работает по совместительству, заявление о переводе его с 30.08.2022 с работы в должности старшего бухгалтера на условиях совместительства на основное место работы в должности старшего бухгалтера.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник с 01.03.2011 работал в должности бухгалтера по совместительству. С 01.01.2018 переведен на должность старшего бухгалтера по совместительству. 29.08.2022 работник уволился с основного места работы и подал работодателю, у которого он работает по совместительству, заявление о переводе его с 30.08.2022 с работы в должности старшего бухгалтера на условиях совместительства на основное место работы в должности старшего бухгалтера.