Заявление о переводе в другое подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе в другое подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 N 88-1032/2023
Категория спора: Кредит.
Требования заемщика: 1) О признании кредитного договора недействительным; 2) О внесении изменений в договор.
Обстоятельства: Оформлена реструктуризация долга с понуждением истца как заемщика выйти в просрочку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, перевод долга по кредитному договору, заключенному сторонами 09.08.2012, в другое подразделение банка по заявлению заемщика, с указанием в другом подразделении кредитной организации иной даты договора при сохранении прежнего номера, не свидетельствуют о заключении нового кредитного договора 28.09.2014, а также об исполнении кредитного договора заемщиком, на что указывает кассатор.
Категория спора: Кредит.
Требования заемщика: 1) О признании кредитного договора недействительным; 2) О внесении изменений в договор.
Обстоятельства: Оформлена реструктуризация долга с понуждением истца как заемщика выйти в просрочку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, перевод долга по кредитному договору, заключенному сторонами 09.08.2012, в другое подразделение банка по заявлению заемщика, с указанием в другом подразделении кредитной организации иной даты договора при сохранении прежнего номера, не свидетельствуют о заключении нового кредитного договора 28.09.2014, а также об исполнении кредитного договора заемщиком, на что указывает кассатор.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-16713/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-010034-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление на перевод было написано им под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав должностную инструкцию специалиста сектора безопасности, карту N специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия установила, что должностной инструкцией работника не предусмотрен разъездной характер и направление работника в командировку, а картой специальной оценки условий труда по занимаемой истцом должности предусмотрен допуск инвалидов к выполнению работ по медицинским показаниям в соответствии с картой ИПР, а также рекомендован режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление на перевод было написано им под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав должностную инструкцию специалиста сектора безопасности, карту N специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия установила, что должностной инструкцией работника не предусмотрен разъездной характер и направление работника в командировку, а картой специальной оценки условий труда по занимаемой истцом должности предусмотрен допуск инвалидов к выполнению работ по медицинским показаниям в соответствии с картой ИПР, а также рекомендован режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вы можете встретить образцы заявлений о переводе на другую работу до достижения ребенком полутора лет без указания должности и подразделения, на которые работница просит ее перевести. Наличие таких образцов связано с тем, что работница может захотеть реализовать свое право на перевод, но при этом не знать, какие должности ей будут предложены работодателем. Это нормальная рабочая ситуация, такое заявление тоже может быть подано.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вы можете встретить образцы заявлений о переводе на другую работу до достижения ребенком полутора лет без указания должности и подразделения, на которые работница просит ее перевести. Наличие таких образцов связано с тем, что работница может захотеть реализовать свое право на перевод, но при этом не знать, какие должности ей будут предложены работодателем. Это нормальная рабочая ситуация, такое заявление тоже может быть подано.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется работником сначала непосредственному руководителю, и, в случае согласия, визируется им. При этом также потребуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется работником сначала непосредственному руководителю, и, в случае согласия, визируется им. При этом также потребуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник.