Заявление о переводе внешнего совместителя на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе внешнего совместителя на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Заявление о переводе внутреннего (внешнего) совместителя на основное место работы
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Заявление о переводе внутреннего (внешнего) совместителя на основное место работы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
Определение ВАС РФ от 29.07.2013 N ВАС-9418/13 по делу N А14-8817/2011
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения Фонда социального страхования об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении части требования отказано, поскольку факт того, что размер страхового обеспечения обществом необоснованно завышен, установлен.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.Согласно записям в трудовой книжке основным местом работы Трапиковой Я.Г. с 19.05.2003 является общество с ограниченной ответственностью Торговый дом "Медикасервис", где она с 11.01.2010 переведена на должность главного бухгалтера и на такую же должность с 01.07.2010 на условиях внешнего совместительства принята на работу в ООО "МегаСтом".
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения Фонда социального страхования об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении части требования отказано, поскольку факт того, что размер страхового обеспечения обществом необоснованно завышен, установлен.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.Согласно записям в трудовой книжке основным местом работы Трапиковой Я.Г. с 19.05.2003 является общество с ограниченной ответственностью Торговый дом "Медикасервис", где она с 11.01.2010 переведена на должность главного бухгалтера и на такую же должность с 01.07.2010 на условиях внешнего совместительства принята на работу в ООО "МегаСтом".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Деньги за отпуск
(Сазонова В.)
("Расчет", 2012, N 8)Статьями 126 и 127 ТК РФ предусмотрены два случая, когда компенсация может быть выдана в денежной форме: если у сотрудника имеется часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или когда работник увольняется, не использовав своего права на отпуск. Однако существуют обстоятельства, при которых компенсацию выплатить нельзя. Так, в первом случае человек денег не получит, если на день увольнения отработал в организации меньше половины месяца (п. п. 31 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1), а во втором - если внешний совместитель переводится на основное место работы. Обратите внимание: речь идет именно о переводе. Если же такой сотрудник сначала написал заявление на увольнение, а потом - о приеме на работу, то компенсация причитается.
(Сазонова В.)
("Расчет", 2012, N 8)Статьями 126 и 127 ТК РФ предусмотрены два случая, когда компенсация может быть выдана в денежной форме: если у сотрудника имеется часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или когда работник увольняется, не использовав своего права на отпуск. Однако существуют обстоятельства, при которых компенсацию выплатить нельзя. Так, в первом случае человек денег не получит, если на день увольнения отработал в организации меньше половины месяца (п. п. 31 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1), а во втором - если внешний совместитель переводится на основное место работы. Обратите внимание: речь идет именно о переводе. Если же такой сотрудник сначала написал заявление на увольнение, а потом - о приеме на работу, то компенсация причитается.