Заявление о прекращении отпуска без сохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о прекращении отпуска без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в иске Г. к ГБУЗ... о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, анализа представленных в материалы дела доказательств пришел к выводу, что факт незаконного лишения истца [возможности - ред.] трудиться нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку Г. обращался к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с 20 сентября 2019 года, а непредоставление истцу работы со стороны работодателя нарушает его право на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в иске Г. к ГБУЗ... о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, анализа представленных в материалы дела доказательств пришел к выводу, что факт незаконного лишения истца [возможности - ред.] трудиться нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку Г. обращался к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с 20 сентября 2019 года, а непредоставление истцу работы со стороны работодателя нарушает его право на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)В частности, в Определении Первого конституционного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021 отказ работнику в прерывании отпуска без сохранения заработной платы признан неправомерным. Суд кассационной инстанции отмечает, что факт незаконного лишения истца права трудиться нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку истец обращался к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с указанного числа, а непредоставление истцу работы со стороны работодателя нарушает его право на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. С работодателя был взыскан средний заработок за период лишения работника возможности трудиться.
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)В частности, в Определении Первого конституционного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021 отказ работнику в прерывании отпуска без сохранения заработной платы признан неправомерным. Суд кассационной инстанции отмечает, что факт незаконного лишения истца права трудиться нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку истец обращался к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с указанного числа, а непредоставление истцу работы со стороны работодателя нарушает его право на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. С работодателя был взыскан средний заработок за период лишения работника возможности трудиться.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 8810087/2022 по делу N 2-1670/2021 сказано: "Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 8810087/2022 по делу N 2-1670/2021 сказано: "Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей".