Заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2024)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
(КонсультантПлюс, 2024)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 26)Работник 19 сентября обратился к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты с 20 сентября. Однако заявление отделом кадров принято не было со ссылкой на то, что досрочный выход из отпуска не согласован с руководителем компании. Работник был вынужден отправить заявление по почте. Оно было получено работодателем 30 сентября.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 26)Работник 19 сентября обратился к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты с 20 сентября. Однако заявление отделом кадров принято не было со ссылкой на то, что досрочный выход из отпуска не согласован с руководителем компании. Работник был вынужден отправить заявление по почте. Оно было получено работодателем 30 сентября.
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу N 33-2281/2013. Разрешая заявленные требования, суд, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы, наличие у работника права на прерывание отпуска без сохранения заработной платы корреспондирует с обязанностью работодателя в случае поступления к нему подобного заявления принять соответствующий акт. Поскольку истица представила работодателю заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы, оснований полагать, что с указанного дня она была освобождена от работы без сохранения заработной платы, не имеется.
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу N 33-2281/2013. Разрешая заявленные требования, суд, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы, наличие у работника права на прерывание отпуска без сохранения заработной платы корреспондирует с обязанностью работодателя в случае поступления к нему подобного заявления принять соответствующий акт. Поскольку истица представила работодателю заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы, оснований полагать, что с указанного дня она была освобождена от работы без сохранения заработной платы, не имеется.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы