Заявление о приеме на работу собственноручно
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу собственноручно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6067/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании получения заболевания при исполнении трудовых обязанностей; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку в спорный период находился на лечении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Довод кассационной жалобы о несогласии с выводом суда апелляционной инстанции о том, что заявление о приеме на работу от 03 ноября 2017 года не содержит указания на срочный характер трудовых отношений, так как в трудовом договоре N 5119 от 20 ноября 2017 года четко указан срок действия договора в период с 20 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года, договор подписан истцом собственноручно, без замечаний, тем самым он выразил согласие с условиями договора, не влечет отмену судебного постановления, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт неправомерного заключения с истцом срочных трудовых договоров.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании получения заболевания при исполнении трудовых обязанностей; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку в спорный период находился на лечении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Довод кассационной жалобы о несогласии с выводом суда апелляционной инстанции о том, что заявление о приеме на работу от 03 ноября 2017 года не содержит указания на срочный характер трудовых отношений, так как в трудовом договоре N 5119 от 20 ноября 2017 года четко указан срок действия договора в период с 20 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года, договор подписан истцом собственноручно, без замечаний, тем самым он выразил согласие с условиями договора, не влечет отмену судебного постановления, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт неправомерного заключения с истцом срочных трудовых договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Итак, заявление о приеме на работу, собственноручно написанное работником перед заключением трудового договора, может сослужить работодателю добрую службу. Это и подтвердит осведомленность работника о главных условиях трудовых взаимоотношений, и даст кандидату время осознать, действительно ли он желает работать именно так, и укажет, какие документы он предъявил работодателю и по какой причине есть пробелы в списке.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Итак, заявление о приеме на работу, собственноручно написанное работником перед заключением трудового договора, может сослужить работодателю добрую службу. Это и подтвердит осведомленность работника о главных условиях трудовых взаимоотношений, и даст кандидату время осознать, действительно ли он желает работать именно так, и укажет, какие документы он предъявил работодателю и по какой причине есть пробелы в списке.
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Компаниям необходимы сотрудники, которые будут долго и эффективно работать. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком приводят к тому, что специалист какое-то время не выполняет трудовую функцию. Заменить его не всегда просто. Во-первых, нужно тратить время на поиск и обучение нового специалиста, во-вторых, идти на декретную ставку готовы не все. Если сотрудница перед декретом успела хорошо себя зарекомендовать, то компания может договориться о других формах сотрудничества. Например, о частичном выполнении объема работ по ГПД, более раннем выходе из отпуска или иных способах взаимодействия. Если беременная женщина только собирается заключить трудовой договор, работодатель может предпочесть ей другое лицо, которое не покинет рабочее место в ближайшее время. Отказ по такому основанию будет незаконным. Более того, работодателю может грозить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Чтобы этого не произошло, нельзя в документах указывать на положение сотрудницы. Например, суд установил, что руководитель "необоснованно отказал в приеме на работу по мотивам <...> беременности, написав об этом собственноручно на <...> заявлении о приеме на работу". Суд освободил лицо от наказания в виду амнистии (Постановление Ленинского районного суда Республики Крым N 1-256/2015 от 23 июня 2015 г.).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Компаниям необходимы сотрудники, которые будут долго и эффективно работать. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком приводят к тому, что специалист какое-то время не выполняет трудовую функцию. Заменить его не всегда просто. Во-первых, нужно тратить время на поиск и обучение нового специалиста, во-вторых, идти на декретную ставку готовы не все. Если сотрудница перед декретом успела хорошо себя зарекомендовать, то компания может договориться о других формах сотрудничества. Например, о частичном выполнении объема работ по ГПД, более раннем выходе из отпуска или иных способах взаимодействия. Если беременная женщина только собирается заключить трудовой договор, работодатель может предпочесть ей другое лицо, которое не покинет рабочее место в ближайшее время. Отказ по такому основанию будет незаконным. Более того, работодателю может грозить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Чтобы этого не произошло, нельзя в документах указывать на положение сотрудницы. Например, суд установил, что руководитель "необоснованно отказал в приеме на работу по мотивам <...> беременности, написав об этом собственноручно на <...> заявлении о приеме на работу". Суд освободил лицо от наказания в виду амнистии (Постановление Ленинского районного суда Республики Крым N 1-256/2015 от 23 июня 2015 г.).
Нормативные акты
Приказ СК России от 30.08.2017 N 114
(ред. от 08.10.2020)
"Об утверждении перечней документов, представляемых лицами, претендующими на замещение должностей, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, должностей федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации, а также должностей работников Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2017 N 48909)3. Заявление о приеме на работу в качестве работника Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, собственноручно составленное.
(ред. от 08.10.2020)
"Об утверждении перечней документов, представляемых лицами, претендующими на замещение должностей, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, должностей федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации, а также должностей работников Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2017 N 48909)3. Заявление о приеме на работу в качестве работника Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, собственноручно составленное.
Приказ Генпрокуратуры России от 13.03.2018 N 135
(ред. от 07.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"автобиография, написанная собственноручно (порядок оформления автобиографии приведен в приложении N 6 к настоящей Инструкции);
(ред. от 07.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"автобиография, написанная собственноручно (порядок оформления автобиографии приведен в приложении N 6 к настоящей Инструкции);