Заявление о согласии на перевод на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о согласии на перевод на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
(КонсультантПлюс, 2024)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2024 по делу N 33-1497/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-010034-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, был издан приказ о переводе на другую должность, при этом заявление на перевод было написано истцом под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, что полагает незаконным, поскольку действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом изложенного, занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с 01 апреля 2021 по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал, поэтому с выводами суда об отказе в иске о взыскании зарплаты за период вынужденного прогула судебная коллегия соглашается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, был издан приказ о переводе на другую должность, при этом заявление на перевод было написано истцом под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, что полагает незаконным, поскольку действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом изложенного, занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с 01 апреля 2021 по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал, поэтому с выводами суда об отказе в иске о взыскании зарплаты за период вынужденного прогула судебная коллегия соглашается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Статья: Можно ли взыскать с работника выходное пособие?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Апелляционная инстанция с этим не согласилась, указав, что Р. не была уволена в связи с сокращением штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. Кроме того, работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры на перечисление денежных средств работникам, а Р. заявление о переводе на другую должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, что говорит о недобросовестном поведении работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Апелляционная инстанция с этим не согласилась, указав, что Р. не была уволена в связи с сокращением штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. Кроме того, работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры на перечисление денежных средств работникам, а Р. заявление о переводе на другую должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, что говорит о недобросовестном поведении работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. По договоренности представителя нанимателя государственного органа, с которым заключен служебный контракт, и представителя нанимателя государственного органа, с которым планируется заключение служебного контракта, и с согласия гражданского служащего гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и переведен на иную должность гражданской службы в другом государственном органе ранее даты, указанной гражданским служащим в его письменном заявлении.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. По договоренности представителя нанимателя государственного органа, с которым заключен служебный контракт, и представителя нанимателя государственного органа, с которым планируется заключение служебного контракта, и с согласия гражданского служащего гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и переведен на иную должность гражданской службы в другом государственном органе ранее даты, указанной гражданским служащим в его письменном заявлении.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- по инициативе представителя нанимателя с письменного согласия гражданского служащего, если не предусмотрено иное;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- по инициативе представителя нанимателя с письменного согласия гражданского служащего, если не предусмотрено иное;