Заявление о выдаче трудовой книжки для оформления пенсии
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выдаче трудовой книжки для оформления пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 по делу N 88-4836/2024 (УИД 71RS0025-01-2022-002417-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Факт ненадлежащего исполнения сотрудником должностных обязанностей и наличия оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий подтвержден. Установленная законом процедура наложения дисциплинарных взысканий соблюдена.
Решение: Отказано.В соответствии с положениями ч. 5 ст. 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" П. требовал выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой (в том числе копию данного заявления (надлежащим образом заверенную), содержащую резолюцию начальника отдела государственной регистрации недвижимости Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Тульской области (лица, исполняющего обязанности) и (или) представителя нанимателя (лица, исполняющего его обязанности) и пенсионным обеспечением, а также произвести окончательный расчет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Факт ненадлежащего исполнения сотрудником должностных обязанностей и наличия оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий подтвержден. Установленная законом процедура наложения дисциплинарных взысканий соблюдена.
Решение: Отказано.В соответствии с положениями ч. 5 ст. 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" П. требовал выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой (в том числе копию данного заявления (надлежащим образом заверенную), содержащую резолюцию начальника отдела государственной регистрации недвижимости Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Тульской области (лица, исполняющего обязанности) и (или) представителя нанимателя (лица, исполняющего его обязанности) и пенсионным обеспечением, а также произвести окончательный расчет.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 30.03.2023 N 33-181/2023 (УИД 68RS0001-01-2022-003706-31)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Требования работодателя: 3) О признании факта злоупотребления трудовыми правами.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем нарушены нормы ТК РФ, предусматривающие выдачу работнику документов, связанных с работой.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Ссылка ответчика на то, что у истца имелось право запросить справку СЗВ-Стаж в пенсионном органе, либо в личном кабинете сайта "Госуслуги" и на то, что такая справка направлялась истцу ранее, не свидетельствует об отсутствии у Ч. права требовать названную справку у работодателя, исходя из положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной платы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Требования работодателя: 3) О признании факта злоупотребления трудовыми правами.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем нарушены нормы ТК РФ, предусматривающие выдачу работнику документов, связанных с работой.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Ссылка ответчика на то, что у истца имелось право запросить справку СЗВ-Стаж в пенсионном органе, либо в личном кабинете сайта "Госуслуги" и на то, что такая справка направлялась истцу ранее, не свидетельствует об отсутствии у Ч. права требовать названную справку у работодателя, исходя из положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной платы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о выдаче трудовой книжки на руки
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о выдаче трудовой книжки на руки
Вопрос: Работник написал заявление о выдаче трудовой книжки для назначения пенсии. 1. Нужно ли делать отметки в книге учета движения трудовых книжек (при выдаче и обратном получении от работника)? 2. Если нужно, то какие и в каком порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Формы
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)5. Из статьи не совсем понятно, заявление членом семьи должно писаться только в случае, когда обратившийся просит об отправке трудовой книжки по почте, либо также в случае, когда он явился за трудовой книжкой лично. Поэтому рекомендуем получать от обратившегося заявление о выдаче трудовой книжки и в этом случае тоже.
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)5. Из статьи не совсем понятно, заявление членом семьи должно писаться только в случае, когда обратившийся просит об отправке трудовой книжки по почте, либо также в случае, когда он явился за трудовой книжкой лично. Поэтому рекомендуем получать от обратившегося заявление о выдаче трудовой книжки и в этом случае тоже.
Вопрос: Работник (недистанционный), находящийся в отпуске за границей, позвонил и сообщил, что хочет уволиться. Как произвести увольнение, если работник не собирается возвращаться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если у работника имеется уважительная причина, ее необходимо указать в письменном заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию в день получения указанного заявления по причине выхода на пенсию".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если у работника имеется уважительная причина, ее необходимо указать в письменном заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию в день получения указанного заявления по причине выхода на пенсию".
Готовое решение: Как назначить пенсию за выслугу лет федеральным гражданским госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Выдано Куликову А.В. о том, что 24 сентября 2026 г. получено его заявление для назначения пенсии за выслугу лет, а также следующие документы:
(КонсультантПлюс, 2025)Выдано Куликову А.В. о том, что 24 сентября 2026 г. получено его заявление для назначения пенсии за выслугу лет, а также следующие документы:
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работники просят оформить им дубликат, когда трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана). Порча трудовых книжек может постичь и бывшего работника, и действующего - когда трудовая книжка хранилась у работодателя или бралась работником для оформления пенсии.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работники просят оформить им дубликат, когда трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана). Порча трудовых книжек может постичь и бывшего работника, и действующего - когда трудовая книжка хранилась у работодателя или бралась работником для оформления пенсии.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Как оформить временную выдачу трудовой книжки работнику
("Главная книга", 2023, N 12)Как оформить временную выдачу трудовой книжки работнику
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- выдача трудовой книжки сотрудника родственникам умершего. Также нужно иметь в виду, что трудовая книжка в данном случае выдается на руки под подпись родственника либо же высылается по адресу, указанному в заявлении родственника;
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- выдача трудовой книжки сотрудника родственникам умершего. Также нужно иметь в виду, что трудовая книжка в данном случае выдается на руки под подпись родственника либо же высылается по адресу, указанному в заявлении родственника;
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать работнику копии ЛНА по его запросу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Статья: Электронное взаимодействие с работником: практика применения
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня предоставления этого заявления выдать работнику:
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня предоставления этого заявления выдать работнику:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Лишь по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления. Такими документами являются:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Лишь по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления. Такими документами являются: