Заявление о выплате сохраняемого заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выплате сохраняемого заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2024)"...истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении... длительного отпуска педагогических работников, который будет использован для завершения работы над докторской диссертацией, просил сохранить за ним на время отпуска должностной оклад.
(КонсультантПлюс, 2024)"...истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении... длительного отпуска педагогических работников, который будет использован для завершения работы над докторской диссертацией, просил сохранить за ним на время отпуска должностной оклад.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Администрация ОАО "Парус" поступила неправомерно, дав такой ответ Усмановой А.И. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет может быть установлен неполный рабочий день по его заявлению. В этом случае заработная плата сохраняется пропорционально отработанному времени, а трудовой отпуск не сокращается. Администрация должна была установить Усмановой сокращенный рабочий день и сохранить заработную плату в полном объеме. Возможно, произошла ошибка из-за недостаточной осведомленности сотрудников администрации в вопросах трудового законодательства. Усмановой следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюзный комитет, если таковой имеется, для решения данного вопроса. Если это не даст результатов, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Администрация ОАО "Парус" поступила неправомерно, дав такой ответ Усмановой А.И. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет может быть установлен неполный рабочий день по его заявлению. В этом случае заработная плата сохраняется пропорционально отработанному времени, а трудовой отпуск не сокращается. Администрация должна была установить Усмановой сокращенный рабочий день и сохранить заработную плату в полном объеме. Возможно, произошла ошибка из-за недостаточной осведомленности сотрудников администрации в вопросах трудового законодательства. Усмановой следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюзный комитет, если таковой имеется, для решения данного вопроса. Если это не даст результатов, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Определением суда от 20 апреля 2022 г. по делу N 13-644/2022 заявление Д. удовлетворено частично, сохранена заработная плата с учетом самого должника и находящихся на его иждивении несовершеннолетних детей в размере 25 тыс. руб. При этом нахождение супруги на иждивении должника суд не признал. Как отмечается в Определении, "нахождение супруги должника в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет не свидетельствует о том, что она находится на иждивении должника. Доказательств отсутствия у супруги должника возможности осуществлять трудовую деятельность материалы дела не содержат".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Определением суда от 20 апреля 2022 г. по делу N 13-644/2022 заявление Д. удовлетворено частично, сохранена заработная плата с учетом самого должника и находящихся на его иждивении несовершеннолетних детей в размере 25 тыс. руб. При этом нахождение супруги на иждивении должника суд не признал. Как отмечается в Определении, "нахождение супруги должника в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет не свидетельствует о том, что она находится на иждивении должника. Доказательств отсутствия у супруги должника возможности осуществлять трудовую деятельность материалы дела не содержат".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.