Заявление об увольнении по почте пришло позже даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по почте пришло позже даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по собственному: три любопытных факта
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 17)А что если работник указал в заявлении дату увольнения как положено - за 2 недели, послал заявление по почте, а оно пришло к работодателю позже указанной работником даты? В свое время Верховный суд высказал мнение, что в такой ситуации надо уволить работника той датой, которую он указал в заявлении <9>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 17)А что если работник указал в заявлении дату увольнения как положено - за 2 недели, послал заявление по почте, а оно пришло к работодателю позже указанной работником даты? В свое время Верховный суд высказал мнение, что в такой ситуации надо уволить работника той датой, которую он указал в заявлении <9>.
Вопрос: Работник хочет уволиться удаленно посредством отправки заявления работодателю на электронную почту. Можно ли уволить сотрудника по сканированному документу (работал стационарно, не является дистанционным работником), если нет гарантии, что работодатель получит заявление на бумажном носителе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник хочет уволиться удаленно посредством отправки заявления работодателю на электронную почту. Можно ли уволить сотрудника по сканированному документу (работал стационарно, не является дистанционным работником), если нет гарантии, что работодатель получит заявление на бумажном носителе? Какие нюансы увольнения могут быть по скану заявления? Если работник направит письмо в адрес работодателя с просьбой об увольнении, но письмо придет позже планируемой работником даты увольнения, увольнять его "задним числом" и датой получения письма и регистрации его входящим документом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник хочет уволиться удаленно посредством отправки заявления работодателю на электронную почту. Можно ли уволить сотрудника по сканированному документу (работал стационарно, не является дистанционным работником), если нет гарантии, что работодатель получит заявление на бумажном носителе? Какие нюансы увольнения могут быть по скану заявления? Если работник направит письмо в адрес работодателя с просьбой об увольнении, но письмо придет позже планируемой работником даты увольнения, увольнять его "задним числом" и датой получения письма и регистрации его входящим документом?
Вопрос: Написала заявление об увольнении и отправила по эл. почте в отдел кадров. Руководитель филиала в курсе увольнения, но заявление я писала и отправляла в свой выходной день. Отдел кадров сказал, что должна быть подпись руководителя филиала на заявлении. Это действительно так?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Обзор судебной практики: увольнение работников
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)В каком случае суд признает увольнение за грубый проступок слишком строгим наказанием? Что говорят арбитры об отзыве работником заявления об увольнении по электронной почте? Правомерно ли увольнение за прогул, если при объявлении в организации простоя работник отсутствовал на рабочем месте? Является ли нарушение установленного срока уведомления об увольнении работающего по срочному трудовому договору основанием для признания увольнения незаконным? При каких условиях правомерно увольнение работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)В каком случае суд признает увольнение за грубый проступок слишком строгим наказанием? Что говорят арбитры об отзыве работником заявления об увольнении по электронной почте? Правомерно ли увольнение за прогул, если при объявлении в организации простоя работник отсутствовал на рабочем месте? Является ли нарушение установленного срока уведомления об увольнении работающего по срочному трудовому договору основанием для признания увольнения незаконным? При каких условиях правомерно увольнение работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?
Вопрос: Могу ли я уволиться посредством электронной почты и скана заявления об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении срока предупреждения увольнение не произведено по вине Ответчика, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию с отметкой (резолюцией) о принятии Ответчиком или его уполномоченным сотрудником/письмом с заявлением об увольнении, направленным по электронной почте в адрес Ответчика/телеграммой об увольнении/сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования/перепиской в рабочем мессенджере/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении срока предупреждения увольнение не произведено по вине Ответчика, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию с отметкой (резолюцией) о принятии Ответчиком или его уполномоченным сотрудником/письмом с заявлением об увольнении, направленным по электронной почте в адрес Ответчика/телеграммой об увольнении/сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования/перепиской в рабочем мессенджере/другими документами.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник решил отказаться от ведения трудовой книжки на бумаге, выдайте ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если заявление об отказе от ведения трудовой книжки подано менее чем за три рабочих дня до увольнения, то документ надо выдать не позднее даты увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник решил отказаться от ведения трудовой книжки на бумаге, выдайте ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если заявление об отказе от ведения трудовой книжки подано менее чем за три рабочих дня до увольнения, то документ надо выдать не позднее даты увольнения.
Статья: Отзыв заявления об увольнении по e-mail - что решит суд?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Оценивая представленные сторонами доказательства, учитывая, что достоверных допустимых доказательств, подтверждающих, что между истцами и ответчиком была достигнута договоренность о прекращении трудовых договоров по соглашению сторон, не представлено, истцы отозвали свои заявления на увольнение посредством электронной почты, с приказами о прекращении трудовых договоров истцы ознакомлены не были в установленном законом порядке, при таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что процедура увольнения ответчиком нарушена, увольнение истцов произведено ответчиком с нарушением установленного ТК РФ порядка, является незаконным, в связи с чем суд удовлетворил требования истцов о признании незаконными приказов об увольнении. Правда, сумму моральной компенсации суд уменьшил (при определении размера компенсации суд учел характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учел требования разумности и справедливости, полагая сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика).
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Оценивая представленные сторонами доказательства, учитывая, что достоверных допустимых доказательств, подтверждающих, что между истцами и ответчиком была достигнута договоренность о прекращении трудовых договоров по соглашению сторон, не представлено, истцы отозвали свои заявления на увольнение посредством электронной почты, с приказами о прекращении трудовых договоров истцы ознакомлены не были в установленном законом порядке, при таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что процедура увольнения ответчиком нарушена, увольнение истцов произведено ответчиком с нарушением установленного ТК РФ порядка, является незаконным, в связи с чем суд удовлетворил требования истцов о признании незаконными приказов об увольнении. Правда, сумму моральной компенсации суд уменьшил (при определении размера компенсации суд учел характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учел требования разумности и справедливости, полагая сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика).
Вопрос: В 2023 г., после выхода из декретного отпуска, написала заявление об увольнении. Хочу встать на биржу труда. Пришел отказ. Причина - нет отметки об увольнении (электронная трудовая). По старому адресу работодатель больше не находится. Контактов нет. Мои дальнейшие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Об отражении в табеле учета рабочего времени дня увольнения работника, приходящегося на период временной нетрудоспособности.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения пришелся на период болезни (открыт листок нетрудоспособности). Как отметить этот день в табеле учета рабочего времени: как рабочий или как нахождение на больничном?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения пришелся на период болезни (открыт листок нетрудоспособности). Как отметить этот день в табеле учета рабочего времени: как рабочий или как нахождение на больничном?
Статья: Сложности увольнения по собственному желанию во время командировки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Первое - убедиться, что полученное заявление действительно прислано данным работником. При возникновении сомнений - связаться с ним. Контакт с работником в такой ситуации принципиально необходим. Надо узнать причины его решения. Возможно, есть шанс урегулировать ситуацию. Тогда работник отзовет свое заявление об увольнении. Если решение твердое, то придется увольнять.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Первое - убедиться, что полученное заявление действительно прислано данным работником. При возникновении сомнений - связаться с ним. Контакт с работником в такой ситуации принципиально необходим. Надо узнать причины его решения. Возможно, есть шанс урегулировать ситуацию. Тогда работник отзовет свое заявление об увольнении. Если решение твердое, то придется увольнять.