Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2022 N 88-44/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании единовременной выплаты при увольнении.
Обстоятельства: Истец уволен по инициативе работника. В соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору работодатель (ответчик) обязуется производить единовременную выплату при увольнении сотрудника с предприятия в связи с выходом на пенсию впервые при непрерывном стаже на предприятии свыше 10 лет.
Решение: Отказано.Увольнение истца по собственному желанию не может являться основанием для получения выходного пособия, поскольку истец на момент увольнения являлся пенсионером и обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, имея статус пенсионера, невозможно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании единовременной выплаты при увольнении.
Обстоятельства: Истец уволен по инициативе работника. В соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору работодатель (ответчик) обязуется производить единовременную выплату при увольнении сотрудника с предприятия в связи с выходом на пенсию впервые при непрерывном стаже на предприятии свыше 10 лет.
Решение: Отказано.Увольнение истца по собственному желанию не может являться основанием для получения выходного пособия, поскольку истец на момент увольнения являлся пенсионером и обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, имея статус пенсионера, невозможно.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 88-5641/2022 по делу N 2-510/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица не представила доказательств, что написала заявление на увольнение под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что Б. с 06 октября 2017 г. назначена страховая пенсия по старости. Учитывая тот факт, что истец является пенсионером по старости, имеющим право в любое время уволиться в связи с выходом на пенсию, приняв во внимание сложные отношения истца с коллективом, ее просьбу о переводе на другую должность (уборщицы), которая работодателем не была удовлетворена, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что сам факт обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, заполненным собственноручно, так и совершение ряда последовательных действий по согласованию увольнения с непосредственным руководителем, передаче патронов и пропуска, ознакомлению с приказом об увольнении без каких-либо возражений, получение трудовой книжки, невыход на работу в дальнейшем, свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника на увольнение по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица не представила доказательств, что написала заявление на увольнение под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что Б. с 06 октября 2017 г. назначена страховая пенсия по старости. Учитывая тот факт, что истец является пенсионером по старости, имеющим право в любое время уволиться в связи с выходом на пенсию, приняв во внимание сложные отношения истца с коллективом, ее просьбу о переводе на другую должность (уборщицы), которая работодателем не была удовлетворена, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что сам факт обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, заполненным собственноручно, так и совершение ряда последовательных действий по согласованию увольнения с непосредственным руководителем, передаче патронов и пропуска, ознакомлению с приказом об увольнении без каких-либо возражений, получение трудовой книжки, невыход на работу в дальнейшем, свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника на увольнение по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)1. Что учесть при получении от пенсионера заявления об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)1. Что учесть при получении от пенсионера заявления об увольнении по собственному желанию
Статья: Несданный обходной лист препятствует увольнению работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
Решение Верховного Суда РФ от 14.04.2006 N ГКПИ06-300
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 6 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252>Полагает, что, исходя из смысла названного Закона, для бывших военнослужащих, отслуживших более 25 лет, период после увольнения с военной службы включает в себя неограниченное число увольнений и поступлений на работу с сохранением непрерывного трудового стажа независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию, как это установлено для пенсионеров, достигших пенсионного возраста.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 6 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252>Полагает, что, исходя из смысла названного Закона, для бывших военнослужащих, отслуживших более 25 лет, период после увольнения с военной службы включает в себя неограниченное число увольнений и поступлений на работу с сохранением непрерывного трудового стажа независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию, как это установлено для пенсионеров, достигших пенсионного возраста.