Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-6777/2023 (УИД 24RS0017-01-2022-002115-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение не являлось добровольным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Не подтверждает факт отсутствия волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, по мнению суда апелляционной инстанции, и ссылка суда на то, что заявление истцом было написано 12 марта 2022 г. в субботу, на заявлении стоит резолюция работника отдела труда и заработной платы ОТиЗ "<данные изъяты>" Б. 13 марта 2022 г., тогда как администрация ответчика и отдел кадров работает пятидневную рабочую неделю, поскольку график работы Б. судом не исследовался, судом не было установлено, что данный день для Б. был выходным, и, дата проставления резолюции Б. на заявлении "13 марта 2022 г." не свидетельствует об отсутствии воли истца на увольнение по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение не являлось добровольным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Не подтверждает факт отсутствия волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, по мнению суда апелляционной инстанции, и ссылка суда на то, что заявление истцом было написано 12 марта 2022 г. в субботу, на заявлении стоит резолюция работника отдела труда и заработной платы ОТиЗ "<данные изъяты>" Б. 13 марта 2022 г., тогда как администрация ответчика и отдел кадров работает пятидневную рабочую неделю, поскольку график работы Б. судом не исследовался, судом не было установлено, что данный день для Б. был выходным, и, дата проставления резолюции Б. на заявлении "13 марта 2022 г." не свидетельствует об отсутствии воли истца на увольнение по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении срока предупреждения увольнение не произведено по вине Ответчика, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию с отметкой (резолюцией) о принятии Ответчиком или его уполномоченным сотрудником/письмом с заявлением об увольнении, направленным по электронной почте в адрес Ответчика/телеграммой об увольнении/сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования/перепиской в рабочем мессенджере/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении срока предупреждения увольнение не произведено по вине Ответчика, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию с отметкой (резолюцией) о принятии Ответчиком или его уполномоченным сотрудником/письмом с заявлением об увольнении, направленным по электронной почте в адрес Ответчика/телеграммой об увольнении/сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования/перепиской в рабочем мессенджере/другими документами.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить резолюцию (визу) директора на заявлении об увольнении работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить резолюцию (визу) директора на заявлении об увольнении работника по собственному желанию
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Действующее законодательство не предусматривает порядок ответа работодателя на заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а также не содержит требований, которые обязывали бы работодателя направлять работнику ответ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Действующее законодательство не предусматривает порядок ответа работодателя на заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а также не содержит требований, которые обязывали бы работодателя направлять работнику ответ.
Статья: Заявление об увольнении по собственному желанию как условие приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Работодателем в суд была представлена копия заявления работника, в котором он просит уволить его 13 апреля 2023 г. по собственному желанию с резолюцией о принятии данного заявления 31 марта 2023 г. Оригинал заявления работодатель в суд не представил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Работодателем в суд была представлена копия заявления работника, в котором он просит уволить его 13 апреля 2023 г. по собственному желанию с резолюцией о принятии данного заявления 31 марта 2023 г. Оригинал заявления работодатель в суд не представил.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Можно, но только если такую дату увольнения вы согласовали с работником <16>. То есть он указал ее в своем заявлении, а руководитель проставил резолюцию "Не возражаю".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Можно, но только если такую дату увольнения вы согласовали с работником <16>. То есть он указал ее в своем заявлении, а руководитель проставил резолюцию "Не возражаю".
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию накануне даты увольнения, указанной в заявлении с предлогом "с"
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты. На заявлении работодатель проставил резолюцию об увольнении с той же даты. Работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на день раньше этой даты.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию накануне даты увольнения, указанной в заявлении с предлогом "с"
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты. На заявлении работодатель проставил резолюцию об увольнении с той же даты. Работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на день раньше этой даты.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Работница компании трудилась в должности инженера отдела благоустройства транспорта и связи. 17 июня она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор компании поставил на заявлении резолюцию: "Уволить 1 июля с отработкой".
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Работница компании трудилась в должности инженера отдела благоустройства транспорта и связи. 17 июня она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор компании поставил на заявлении резолюцию: "Уволить 1 июля с отработкой".
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работница (пенсионер по возрасту) обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель заявление не удовлетворил и проставил резолюцию: "Отказать по служебной необходимости". Узнав об отказе, работница безуспешно пыталась связаться с руководителем, секретарь ей сообщил, что решение о непредставлении ей отпуска пересмотрено не будет. Не имея возможности выйти на работу, опасаясь быть уволенной за прогулы (что для себя полагала неприемлемым), она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего была уволена.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работница (пенсионер по возрасту) обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель заявление не удовлетворил и проставил резолюцию: "Отказать по служебной необходимости". Узнав об отказе, работница безуспешно пыталась связаться с руководителем, секретарь ей сообщил, что решение о непредставлении ей отпуска пересмотрено не будет. Не имея возможности выйти на работу, опасаясь быть уволенной за прогулы (что для себя полагала неприемлемым), она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего была уволена.
Вопрос: Как оформить резолюцию руководителя на документе?
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 25 ноября 2025 г.
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 25 ноября 2025 г.