Заявление об увольнении в связи с избранием на выБорную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении в связи с избранием на выБорную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2008 N 5-В07-173
Судебное решение по делу о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула изменено: исключено указание на закон субъекта РФ о предоставлении депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и выборному должностному лицу по окончании срока их полномочий прежней должности, а при ее отсутствии - другой равноценной должности по прежнему месту работы или с его согласия в другой организации, - как на основание удовлетворения иска.Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что Я. расторгла трудовой договор с Пенсионным отделом г. Троицка Управления Пенсионного фонда РФ по Подольскому району Московской области добровольно, обратившись к работодателю с соответствующим письменным заявлением, свое увольнение по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ (действовавшего на момент увольнения) в связи с избранием на выборную должность не обжаловала, выводы судов о том, что она подлежит восстановлению на прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, нельзя признать правильными.
Судебное решение по делу о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула изменено: исключено указание на закон субъекта РФ о предоставлении депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и выборному должностному лицу по окончании срока их полномочий прежней должности, а при ее отсутствии - другой равноценной должности по прежнему месту работы или с его согласия в другой организации, - как на основание удовлетворения иска.Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что Я. расторгла трудовой договор с Пенсионным отделом г. Троицка Управления Пенсионного фонда РФ по Подольскому району Московской области добровольно, обратившись к работодателю с соответствующим письменным заявлением, свое увольнение по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ (действовавшего на момент увольнения) в связи с избранием на выборную должность не обжаловала, выводы судов о том, что она подлежит восстановлению на прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, нельзя признать правильными.
Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2001 N 11-ВПР01-20
Заявление о признании недействительными приказов ректора ЕГПИ от 31.08.1999 N 89-к и от 24.09.1999 N 100-к удовлетворено, поскольку в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, кроме того, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.Суды пришли к выводу о правомерности изданных ректором приказов на основании того, что С. данную должность занимала по конкурсу сроком 5 лет, который истек 13 сентября 1995 года, а вновь на эту выборную должность не избиралась, оставшиеся ко времени увольнения недоработанные 1 год 4 мес. 17 дней выборных полномочий учтены ответчиком как вынужденный прогул и на этот срок она была восстановлена с последующим увольнением.
Заявление о признании недействительными приказов ректора ЕГПИ от 31.08.1999 N 89-к и от 24.09.1999 N 100-к удовлетворено, поскольку в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, кроме того, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.Суды пришли к выводу о правомерности изданных ректором приказов на основании того, что С. данную должность занимала по конкурсу сроком 5 лет, который истек 13 сентября 1995 года, а вновь на эту выборную должность не избиралась, оставшиеся ко времени увольнения недоработанные 1 год 4 мес. 17 дней выборных полномочий учтены ответчиком как вынужденный прогул и на этот срок она была восстановлена с последующим увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления такого увольнения вам потребуется документ, подтверждающий избрание работника на выборную работу (должность). Кроме того, на практике от работника просят предоставить соответствующее заявление, поскольку инициатива увольнения по данному основанию исходит от него самого.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления такого увольнения вам потребуется документ, подтверждающий избрание работника на выборную работу (должность). Кроме того, на практике от работника просят предоставить соответствующее заявление, поскольку инициатива увольнения по данному основанию исходит от него самого.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзСогласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Поскольку инициатива увольнения в связи с избранием на должность должна исходить от самого работника, его заявление необходимо приложить к приказу. В графе "Основание" данного документа следует указать реквизиты протокола собрания членов профсоюза об избрании работника на выборную должность, а также реквизиты заявления.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 11.07.2013 N 286
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации"письменное заявление прокурорского работника об исключении из Резерва;
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации"письменное заявление прокурорского работника об исключении из Резерва;
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 08.06.2021 N 7-4
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудовых договоров с председателями региональных (межрегиональных), территориальных и первичных организаций Профсоюза и их заместителями"Решение о досрочном прекращении полномочий и освобождении от должности заместителя председателя организации Профсоюза по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается соответствующим выборным коллегиальным исполнительным органом организации Профсоюза (президиумом) <3> с даты, указанной в заявлении, но не позднее чем через две недели со дня подачи заявления.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудовых договоров с председателями региональных (межрегиональных), территориальных и первичных организаций Профсоюза и их заместителями"Решение о досрочном прекращении полномочий и освобождении от должности заместителя председателя организации Профсоюза по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается соответствующим выборным коллегиальным исполнительным органом организации Профсоюза (президиумом) <3> с даты, указанной в заявлении, но не позднее чем через две недели со дня подачи заявления.
Вопрос: Как оформить избрание председателя профсоюза, освобожденного от основной работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Расторжение трудового договора оформляется приказом. Поскольку инициатива увольнения в связи с избранием на должность должна исходить от самого работника, его заявление необходимо приложить к приказу. В графе "Основание (документ, номер, дата)" данного документа следует указать реквизиты протокола собрания членов профсоюза об избрании работника на выборную должность, а также реквизиты заявления.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Расторжение трудового договора оформляется приказом. Поскольку инициатива увольнения в связи с избранием на должность должна исходить от самого работника, его заявление необходимо приложить к приказу. В графе "Основание (документ, номер, дата)" данного документа следует указать реквизиты протокола собрания членов профсоюза об избрании работника на выборную должность, а также реквизиты заявления.
"Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения"
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документ об избрании работника на выборную должность, заявление работника.
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документ об избрании работника на выборную должность, заявление работника.
Статья: Досрочно уволен
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 5)Отметим также, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в отсутствие такой работы (должности) с согласия работника другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 5)Отметим также, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в отсутствие такой работы (должности) с согласия работника другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
"Заработная плата при упрощенной системе налогообложения"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Отметим также, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в отсутствие такой работы (должности) - с согласия работника - другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Отметим также, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в отсутствие такой работы (должности) - с согласия работника - другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы увольнения работников
(Чижов Б.А., Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 9)При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указываются решение выборного органа, дата и номер его принятия.
(Чижов Б.А., Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 9)При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указываются решение выборного органа, дата и номер его принятия.
"Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие"
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Просьба или согласие работника могут быть выражены в его заявлении. Волеизъявление работодателей может выражаться в соглашении, письме-приглашении или письме-уведомлении работодателя, к которому переводится работник, адресованном работодателю, с которым трудовой договор прекращается. В случае, когда работодателю направляется письмо-приглашение или письмо-уведомление, а также соответствующее заявление, руководитель организации может выразить свое согласие на перевод путем проставления на заявлении работника положительной резолюции.
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)Просьба или согласие работника могут быть выражены в его заявлении. Волеизъявление работодателей может выражаться в соглашении, письме-приглашении или письме-уведомлении работодателя, к которому переводится работник, адресованном работодателю, с которым трудовой договор прекращается. В случае, когда работодателю направляется письмо-приглашение или письмо-уведомление, а также соответствующее заявление, руководитель организации может выразить свое согласие на перевод путем проставления на заявлении работника положительной резолюции.
Статья: Досрочный "развод" с работником
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 10)Ранее мы неоднократно обращали внимание уважаемых читателей на необходимость документального подтверждения обстоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать увольнение работника как законное. В рассматриваемом случае издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на основаниях: положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю или согласие работника на такой переход; положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу или согласие работника на такой переход. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов. Отметим также, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в отсутствие такой работы (должности) - с согласия работника - другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 10)Ранее мы неоднократно обращали внимание уважаемых читателей на необходимость документального подтверждения обстоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать увольнение работника как законное. В рассматриваемом случае издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на основаниях: положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю или согласие работника на такой переход; положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу или согласие работника на такой переход. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов. Отметим также, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в отсутствие такой работы (должности) - с согласия работника - другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии.
Вопрос: ...Можно ли предлагать сокращаемому работнику должность, освобожденную в связи с избранием другого работника председателем профсоюза?
(Консультация эксперта, 2016)В данном случае при избрании работника на должность председателя первичной профсоюзной организации работодатель расторгает с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основанием для этого являются протокол об избрании на данную должность и заявление работника о расторжении договора в связи с переходом на выборную должность.
(Консультация эксперта, 2016)В данном случае при избрании работника на должность председателя первичной профсоюзной организации работодатель расторгает с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основанием для этого являются протокол об избрании на данную должность и заявление работника о расторжении договора в связи с переходом на выборную должность.
"Возмещение морального вреда: Практическое пособие"
(Кузнецова О.В.)
("Юстицинформ", 2009)Я. работала в должности начальника пенсионного отдела управления Пенсионного фонда РФ. В связи с ее избранием депутатом она была уволена с работы в связи с избранием на выборную должность. Срок полномочий Я. в качестве депутата истек через 4 года, и она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей ранее занимаемой должности. В данной просьбе истице было отказано со ссылкой на то, что должность не является вакантной. От иных предложенных ей должностей Я. отказалась.
(Кузнецова О.В.)
("Юстицинформ", 2009)Я. работала в должности начальника пенсионного отдела управления Пенсионного фонда РФ. В связи с ее избранием депутатом она была уволена с работы в связи с избранием на выборную должность. Срок полномочий Я. в качестве депутата истек через 4 года, и она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей ранее занимаемой должности. В данной просьбе истице было отказано со ссылкой на то, что должность не является вакантной. От иных предложенных ей должностей Я. отказалась.
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8 составляется с указанием реквизитов акта об избрании работника на должность (работу), а также заявления работника на перевод на выборную работу (должность).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8 составляется с указанием реквизитов акта об избрании работника на должность (работу), а также заявления работника на перевод на выборную работу (должность).