Заявление отказ работника от работы в новых условиях

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление отказ работника от работы в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-17731/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Следует отметить, что в материалах дела отсутствует документ о выражении истцом несогласия продолжать работу в иных условиях оплаты труда, так, из составленных работодателем актов следует, что на все вопросы истец отвечала фразой "без комментариев", какого либо заявления об отказе от работы в новых условиях путем сообщения непосредственному руководителю не писала, отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, несообщение ответчику в установленный срок в письменном виде о своем решении, не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях, работодатель не вправе в отсутствие явно выраженного волеизъявления работника на продолжение работы самостоятельно толковать его поведение, учитывая, что работник вправе принимать решение в течение всего срока предупреждения о предстоящих изменениях условий труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)
1. Когда работник выразит свое несогласие работать в новых условиях, тогда работодатель и обязан предлагать ему перевод. В статье же четко сказано: "если работник не согласен". То есть формально до получения от работника "несогласия" (заявления об отказе, несогласии работать в новых условиях) перевод ему можно не предлагать.

Нормативные акты