Заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет от бабушки
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет от бабушки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если бабушка в таком отпуске хочет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она представляет заявление о назначении пособия. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
(КонсультантПлюс, 2025)Если бабушка в таком отпуске хочет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она представляет заявление о назначении пособия. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника, то начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывайте с даты, указанной в заявлении работника на такой отпуск, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка ребенка может взять такой отпуск с даты рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника, то начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывайте с даты, указанной в заявлении работника на такой отпуск, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка ребенка может взять такой отпуск с даты рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"показывается численность женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет, и состоящих в списочном составе организации. Отец, бабушка, дед или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не учитываются.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"показывается численность женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет, и состоящих в списочном составе организации. Отец, бабушка, дед или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не учитываются.
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы в связи с воздействием неблагоприятных производственных факторов переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ);
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы в связи с воздействием неблагоприятных производственных факторов переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ);
Готовое решение: Какими документами оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в указанной ситуации может использовать, например, его отец, бабушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом работник должен представить вам документы, подтверждающие его право на такой отпуск, в частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Использовать указанный отпуск может в том числе и та женщина, которая ухаживает за первым ребенком, например, его мама, бабушка. Она может как находиться в отпуске по уходу сразу за двумя детьми, так и прервать отпуск по уходу за первым ребенком и взять отпуск по уходу за вторым ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в указанной ситуации может использовать, например, его отец, бабушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом работник должен представить вам документы, подтверждающие его право на такой отпуск, в частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Использовать указанный отпуск может в том числе и та женщина, которая ухаживает за первым ребенком, например, его мама, бабушка. Она может как находиться в отпуске по уходу сразу за двумя детьми, так и прервать отпуск по уходу за первым ребенком и взять отпуск по уходу за вторым ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Вопрос: Работница оформила отпуск по уходу за ребенком 10.07.2024, далее прервала его и в настоящее время получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает. Может ли СФР назначить выплату данного пособия отцу ребенка, если он в 2025 г. оформит отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)Напомним: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет могут взять не только его родители, но и другие родственники. В частности, дедушка или бабушка (ст. 256 ТК).
("Главная книга", 2024, N 8)Напомним: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет могут взять не только его родители, но и другие родственники. В частности, дедушка или бабушка (ст. 256 ТК).
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: В отпуск по уходу за близнецами может уйти хоть вся семья
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет могут взять не только его родители, но и другие родственники. В частности, дедушка или бабушка <2>.
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет могут взять не только его родители, но и другие родственники. В частности, дедушка или бабушка <2>.
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)- во второй строке указывают день фактического начала отпуска с проставлением в графе 7 кода "ДЕКРЕТ" или "ДЕТИ" (если "детский" отпуск предоставлен родителю для ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет) или "ДЕТИПРЛ" (если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставлен бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)- во второй строке указывают день фактического начала отпуска с проставлением в графе 7 кода "ДЕКРЕТ" или "ДЕТИ" (если "детский" отпуск предоставлен родителю для ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет) или "ДЕТИПРЛ" (если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставлен бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В целях назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет работнику необходимо представить стандартный перечень документов, который не зависит от родства (свойства) лица, осуществляющего уход за ребенком. Иными словами, в целях назначения ежемесячной выплаты пакет документов для матери, отца, бабушки/дедушки является идентичным.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В целях назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет работнику необходимо представить стандартный перечень документов, который не зависит от родства (свойства) лица, осуществляющего уход за ребенком. Иными словами, в целях назначения ежемесячной выплаты пакет документов для матери, отца, бабушки/дедушки является идентичным.
Статья: Может ли быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком мачехе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Суды рассмотрели следующую ситуацию. Работница работает врачом скорой помощи. Она вышла замуж. У ее мужа родился ребенок от другой женщины. И муж, и ребенок зарегистрированы в доме работницы и фактически там проживают. Мать ребенка работает официантом в кафе неофициально, живет у бабушки, своего жилья не имеет. Отец ребенка тоже работает неофициально.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Суды рассмотрели следующую ситуацию. Работница работает врачом скорой помощи. Она вышла замуж. У ее мужа родился ребенок от другой женщины. И муж, и ребенок зарегистрированы в доме работницы и фактически там проживают. Мать ребенка работает официантом в кафе неофициально, живет у бабушки, своего жилья не имеет. Отец ребенка тоже работает неофициально.
Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Исходя из вышеизложенного возможно сделать вывод, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 года с 1 января 2024 г. сохраняется при выходе на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2024)Исходя из вышеизложенного возможно сделать вывод, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 года с 1 января 2024 г. сохраняется при выходе на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 года.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при рождении двойни
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работник относится к лицам, которые вправе воспользоваться таким отпуском (например, это мама или бабушка детей), и представил необходимые документы. Это, в частности, заявление на такой отпуск, свидетельство о рождении каждого ребенка. Оформлять работнику два отпуска для ухода за каждым из детей до достижения ими возраста 1,5 лет не нужно: законом это не предусмотрено. Выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. О том, как оформить отпуск в этом случае, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работник относится к лицам, которые вправе воспользоваться таким отпуском (например, это мама или бабушка детей), и представил необходимые документы. Это, в частности, заявление на такой отпуск, свидетельство о рождении каждого ребенка. Оформлять работнику два отпуска для ухода за каждым из детей до достижения ими возраста 1,5 лет не нужно: законом это не предусмотрено. Выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. О том, как оформить отпуск в этом случае, расскажем ниже.