Заявление работника о прекращении дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о прекращении дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2024)3. Увольнение по инициативе дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)3. Увольнение по инициативе дистанционного работника
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.04.2024 N 33-10340/2024 (УИД 77RS0033-02-2022-020510-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что при вынесении оспариваемого приказа работодатель не учитывал тяжесть совершенного проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судом верно установлено, что доводы истца о том, что период привлечения его к дисциплинарной ответственности по приказу от 03.08.2022 приходится на период дистанционной работы, который был отменен уведомлением от 06.09.2022, не могут быть принять во внимание в качестве основания для признания приказа незаконным, поскольку несмотря на то, что условиями дополнительного соглашения предусмотрено прекращение действия дистанционной работы по дополнительному соглашению при получении соответствующего электронного уведомления, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что направленное Р. письмо от Н.Е.В. может быть признано таковым, поскольку в пункте 7 дополнительного соглашения от 15.12.2020 указано, что электронное уведомление должно быть направлено работнику именно уполномоченным представителем кадровой службы работодателя, в то время как доказательств наличия таких полномочий у Н.Е.В. ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что при вынесении оспариваемого приказа работодатель не учитывал тяжесть совершенного проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судом верно установлено, что доводы истца о том, что период привлечения его к дисциплинарной ответственности по приказу от 03.08.2022 приходится на период дистанционной работы, который был отменен уведомлением от 06.09.2022, не могут быть принять во внимание в качестве основания для признания приказа незаконным, поскольку несмотря на то, что условиями дополнительного соглашения предусмотрено прекращение действия дистанционной работы по дополнительному соглашению при получении соответствующего электронного уведомления, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что направленное Р. письмо от Н.Е.В. может быть признано таковым, поскольку в пункте 7 дополнительного соглашения от 15.12.2020 указано, что электронное уведомление должно быть направлено работнику именно уполномоченным представителем кадровой службы работодателя, в то время как доказательств наличия таких полномочий у Н.Е.В. ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Кроме того, работодателю нужно установить порядок направления работнику уведомлений, имеющих юридическое значение, в первую очередь - уведомления о прекращении дистанционной работы и выходе на стационарное рабочее место. Практика показывает, что сотрудники часто уклоняются от получения такого уведомления и работодателю приходится изыскивать способы, чтобы с максимальной степенью надежности подтвердить, что уведомление о выходе на стационарное рабочее место сотрудник получил <5>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Кроме того, работодателю нужно установить порядок направления работнику уведомлений, имеющих юридическое значение, в первую очередь - уведомления о прекращении дистанционной работы и выходе на стационарное рабочее место. Практика показывает, что сотрудники часто уклоняются от получения такого уведомления и работодателю приходится изыскивать способы, чтобы с максимальной степенью надежности подтвердить, что уведомление о выходе на стационарное рабочее место сотрудник получил <5>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
(ред. от 08.08.2024)В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами дистанционного работника (лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе) с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. При этом приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе работодатель обязан направить дистанционному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Если в соответствии с Трудовым кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами дистанционного работника (лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе) с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. При этом приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе работодатель обязан направить дистанционному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Если в соответствии с Трудовым кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.