Заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-4262/2024 (УИД 29RS0023-01-2022-006444-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отказе выполнить распоряжения работодателя убыть с борта судна перед его выходом в море в связи с предоставлением отгулов. Назначенное взыскание соответствует тяжести проступка. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюден.
Решение: Отказано.Доводы о том, что дни отдыха были предоставлены работодателем без соответствующего заявления Г. не указывают на наличие оснований для отмены судебных постановлений, поскольку предметом спора в настоящем деле является применение дисциплинарного взыскания за конкретный проступок. Иное отношение Г. к тому, что работодатель предоставил ему дни отдыха, не исключает квалификацию последующих действий работника как совершение дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отказе выполнить распоряжения работодателя убыть с борта судна перед его выходом в море в связи с предоставлением отгулов. Назначенное взыскание соответствует тяжести проступка. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюден.
Решение: Отказано.Доводы о том, что дни отдыха были предоставлены работодателем без соответствующего заявления Г. не указывают на наличие оснований для отмены судебных постановлений, поскольку предметом спора в настоящем деле является применение дисциплинарного взыскания за конкретный проступок. Иное отношение Г. к тому, что работодатель предоставил ему дни отдыха, не исключает квалификацию последующих действий работника как совершение дисциплинарного проступка.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6165/2024 (УИД 77RS0020-02-2022-021846-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истица ссылается на то, что она написала заявление об увольнении под давлением ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования, судебная коллегия, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришла к выводу о том, что увольнение ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) произведено ответчиком без законных на то оснований, поскольку последовательное поведение истца - как до даты написания заявления, так и после, не свидетельствует о добровольном желании к увольнению, а последовательные действия работодателя, в том числе, по изданию за короткий промежуток времени за два дня двух приказов о наложении дисциплинарных взысканий свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по созданию условий для формирования у истца желания прекратить трудовые отношения с ответчиком. Совокупность представленных сторонами доказательств в данном случае свидетельствует об отсутствии у истца добровольного волеизъявления к прекращению трудовых отношений с ответчиком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истица ссылается на то, что она написала заявление об увольнении под давлением ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования, судебная коллегия, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришла к выводу о том, что увольнение ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) произведено ответчиком без законных на то оснований, поскольку последовательное поведение истца - как до даты написания заявления, так и после, не свидетельствует о добровольном желании к увольнению, а последовательные действия работодателя, в том числе, по изданию за короткий промежуток времени за два дня двух приказов о наложении дисциплинарных взысканий свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по созданию условий для формирования у истца желания прекратить трудовые отношения с ответчиком. Совокупность представленных сторонами доказательств в данном случае свидетельствует об отсутствии у истца добровольного волеизъявления к прекращению трудовых отношений с ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Что должно содержать заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Что должно содержать заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.