Заявление работника о заведении трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о заведении трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о контрактной системе найма работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)7.2. В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Организация расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)7.2. В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Организация расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о возможности использования простой электронной подписи в кадровом делопроизводстве
(Клепалова Ю.И.)
("Пермский юридический альманах. Ежегодный научный журнал", 2019, N 1)- сфера применения подписи: по нашему мнению, простой электронной подписью могут быть подписаны документы, не названные в трудовом законодательстве в качестве обязательных, но тем не менее имеющие большой удельный вес в объеме кадровой документации: заявления о предоставлении, продлении, переносе отпусков (основных и дополнительных); заявления на удержание из заработной платы работника оплаты за питание, посещение спортивных заведений и т.п.; заявления о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью работника (с места работы, копии трудовой книжки, о заработной плате и т.п.), служебные записки, а также произвести согласование руководителями указанных кадровых документов, наложить на них резолюцию;
(Клепалова Ю.И.)
("Пермский юридический альманах. Ежегодный научный журнал", 2019, N 1)- сфера применения подписи: по нашему мнению, простой электронной подписью могут быть подписаны документы, не названные в трудовом законодательстве в качестве обязательных, но тем не менее имеющие большой удельный вес в объеме кадровой документации: заявления о предоставлении, продлении, переносе отпусков (основных и дополнительных); заявления на удержание из заработной платы работника оплаты за питание, посещение спортивных заведений и т.п.; заявления о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью работника (с места работы, копии трудовой книжки, о заработной плате и т.п.), служебные записки, а также произвести согласование руководителями указанных кадровых документов, наложить на них резолюцию;
Нормативные акты
Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558
(ред. от 16.02.2016)
"Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним
(ред. от 16.02.2016)
"Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним
Приказ МВД РФ от 19.06.2006 N 447
(ред. от 29.09.2011)
"О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел по лицензированию и осуществлению контроля за частной детективной и охранной деятельностью на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.06.2006 N 7980)б) документы, предусмотренные подпунктом 5.1 настоящей Инструкции, на каждого работника;
(ред. от 29.09.2011)
"О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел по лицензированию и осуществлению контроля за частной детективной и охранной деятельностью на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.06.2006 N 7980)б) документы, предусмотренные подпунктом 5.1 настоящей Инструкции, на каждого работника;