Заявление работника об установлении инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника об установлении инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, даже если в заявлении работник не указал на инвалидность в качестве основания предоставления отпуска, но работодателю о ней известно
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, даже если в заявлении работник не указал на инвалидность в качестве основания предоставления отпуска, но работодателю о ней известно
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2024)...Из материалов дела усматривается, что... [работнику - ред.] была установлена первая группа инвалидности...
(КонсультантПлюс, 2024)...Из материалов дела усматривается, что... [работнику - ред.] была установлена первая группа инвалидности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8207/2014 указано, что, если на момент обращения с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник не имел статуса работающего инвалида, обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы у работодателя отсутствовала. Статья 128 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы только работающим инвалидам, при этом такая обязанность возникает у работодателя лишь после обращения к нему работника-инвалида с соответствующим заявлением.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8207/2014 указано, что, если на момент обращения с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник не имел статуса работающего инвалида, обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы у работодателя отсутствовала. Статья 128 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы только работающим инвалидам, при этом такая обязанность возникает у работодателя лишь после обращения к нему работника-инвалида с соответствующим заявлением.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
"Обзор практики рассмотрения в 2016 году областными и равными им судами дел об усыновлении детей иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также гражданами Российской Федерации, постоянно проживающими за пределами территории Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2017)Судьей Тульского областного суда при принятии заявления об усыновлении было установлено, что заявители - граждане Италии ставят вопрос об усыновлении двоих детей, один из которых имеет возраст 5 лет 7 месяцев и признан инвалидом. Установив данные обстоятельства судья правильно предложил заявителям представить мнения социального работника и психолога относительно пригодности заявителей к усыновлению ребенка указанных возраста и состояния здоровья, поскольку, как следовало из приложенного к заявлению об усыновлении социально-психологического отчета, супруги были признаны пригодными к усыновлению ребенка (детей) в возрасте от 0 до 5 лет, не имеющих инвалидности или некомпенсируемых проблем со здоровьем.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2017)Судьей Тульского областного суда при принятии заявления об усыновлении было установлено, что заявители - граждане Италии ставят вопрос об усыновлении двоих детей, один из которых имеет возраст 5 лет 7 месяцев и признан инвалидом. Установив данные обстоятельства судья правильно предложил заявителям представить мнения социального работника и психолога относительно пригодности заявителей к усыновлению ребенка указанных возраста и состояния здоровья, поскольку, как следовало из приложенного к заявлению об усыновлении социально-психологического отчета, супруги были признаны пригодными к усыновлению ребенка (детей) в возрасте от 0 до 5 лет, не имеющих инвалидности или некомпенсируемых проблем со здоровьем.