Заявление работника признании срочного трудового договора бессрочным
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника признании срочного трудового договора бессрочным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 88-21501/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О признании незаконным заключения срочного трудового договора; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии; 7) О внесении изменений в трудовую книжку; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица приступила к выполнению обязанностей кассира у ответчика без оформления трудоустройства, действия ответчика по заключению срочного трудового договора считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая неверными выводы суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, суд апелляционной инстанции указал, что само по себе подписание работником срочного договора, с условиями которого он не согласен, не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, если он продолжает работать. При установлении даты начала течения срока обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходил из того, когда истец была лишена возможности трудиться. Поскольку с приказом об увольнении К.С. ознакомлена 22 августа 2022 года, исковое заявление направлено в суд 10 ноября 2022 года, суд пришел к выводу о том, что трехмесячный срок обращения в суд, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному требованию не истек, необходимость его восстановления отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О признании незаконным заключения срочного трудового договора; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии; 7) О внесении изменений в трудовую книжку; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица приступила к выполнению обязанностей кассира у ответчика без оформления трудоустройства, действия ответчика по заключению срочного трудового договора считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая неверными выводы суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, суд апелляционной инстанции указал, что само по себе подписание работником срочного договора, с условиями которого он не согласен, не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, если он продолжает работать. При установлении даты начала течения срока обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходил из того, когда истец была лишена возможности трудиться. Поскольку с приказом об увольнении К.С. ознакомлена 22 августа 2022 года, исковое заявление направлено в суд 10 ноября 2022 года, суд пришел к выводу о том, что трехмесячный срок обращения в суд, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному требованию не истек, необходимость его восстановления отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кого можно принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:
(Издательство "Главная книга", 2024)По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:
Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2024)Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению. В других случаях продление договора может повлечь негативные последствия: суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы - посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
(Издательство "Главная книга", 2024)Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению. В других случаях продление договора может повлечь негативные последствия: суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы - посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Если в трудовом договоре не оговорен срок (период) его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.
(утв. Рострудом)Важно! Если в трудовом договоре не оговорен срок (период) его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.