Заявление в профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление в профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Членство в профсоюзе
(КонсультантПлюс, 2024)"...[истица - ред.] обратилась в суд с исковым заявлением о понуждении первичной профсоюзной организации... к выдаче в электронном виде надлежащим образом заверенных копий протоколов заседаний профкома ППО... АЭС, протоколов общих собраний членов ППО... АЭС, предоставлении беспрепятственной возможности с момента вступления решения суда в законную силу ознакомиться и снять копии с протоколов ППО... АЭС...
(КонсультантПлюс, 2024)"...[истица - ред.] обратилась в суд с исковым заявлением о понуждении первичной профсоюзной организации... к выдаче в электронном виде надлежащим образом заверенных копий протоколов заседаний профкома ППО... АЭС, протоколов общих собраний членов ППО... АЭС, предоставлении беспрепятственной возможности с момента вступления решения суда в законную силу ознакомиться и снять копии с протоколов ППО... АЭС...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление профсоюза о нарушении руководителем организации трудового законодательства >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПо письменным заявлениям работников - членов профсоюза работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Порядок перечисления взносов определяется коллективным договором. Их перечисление нельзя задерживать (ч. 5 ст. 377 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1) по представлениям территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований настоящего Федерального закона, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, комиссий по расследованию несчастных случаев, а также работодателей, их объединений, страховщиков, органов исполнительной власти, организаций, проводивших специальную оценку условий труда;
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1) по представлениям территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований настоящего Федерального закона, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, комиссий по расследованию несчастных случаев, а также работодателей, их объединений, страховщиков, органов исполнительной власти, организаций, проводивших специальную оценку условий труда;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.