Заявление в счет очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление в счет очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу N 88-14410/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на приеме у врачей).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку установлен и подтвержден надлежащими доказательствами факт отсутствия истца К. на рабочем месте в течение всего рабочего дня, более четырех часов подряд, в отсутствие подтверждения уважительности причин неявки на рабочее место, и отсутствия листков нетрудоспособности в дни посещения врачей. При этом, суд первой инстанции указал, что сами по себе факты обращения истца к врачам и получение справок, подтверждающих нахождение на консультативном приеме, не являются доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в рабочее время, в том числе и не представлено доказательств, подтверждающих согласование с работодателем отсутствия на рабочем месте в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, уведомление руководства об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и указания таких причин, подачи заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в дни отсутствия на рабочем месте, дней в счет очередного ежегодного отпуска и иных заявлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на приеме у врачей).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку установлен и подтвержден надлежащими доказательствами факт отсутствия истца К. на рабочем месте в течение всего рабочего дня, более четырех часов подряд, в отсутствие подтверждения уважительности причин неявки на рабочее место, и отсутствия листков нетрудоспособности в дни посещения врачей. При этом, суд первой инстанции указал, что сами по себе факты обращения истца к врачам и получение справок, подтверждающих нахождение на консультативном приеме, не являются доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в рабочее время, в том числе и не представлено доказательств, подтверждающих согласование с работодателем отсутствия на рабочем месте в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, уведомление руководства об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и указания таких причин, подачи заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в дни отсутствия на рабочем месте, дней в счет очередного ежегодного отпуска и иных заявлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли получить у работника заявление о предоставлении ему дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли получить у работника заявление о предоставлении ему дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2024)в каких случаях и в какой срок работник должен написать заявление на отпуск. В частности, такое заявление необходимо для отпуска за свой счет, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска из-за несвоевременной оплаты, если работник хочет его перенести (ч. 2 ст. 124, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)в каких случаях и в какой срок работник должен написать заявление на отпуск. В частности, такое заявление необходимо для отпуска за свой счет, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска из-за несвоевременной оплаты, если работник хочет его перенести (ч. 2 ст. 124, ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно >>>