Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 по делу N 88-11651/2023, 2-29/2022 (УИД 63RS0039-01-2021-004976-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на должность рыбовода, приступил к исполнению обязанностей. За заявленный период истцу не была выплачена заработная плата. В день увольнения расчет с ним произведен не был, задолженность не погашена.
Решение: Удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что 31 марта 2021 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области с заявлением о нарушении трудовых прав, указывал, что работал у ответчика с 20 июня 2020 года, заработная плата выплачивалась с задержками на 1-2 месяца. Указывал также, что ему было объявлено об увольнении, зарплата не выплачена за январь, февраль, март 2021 года. Между тем, сам факт обращения истца в Государственную инспекцию труда в Самарской области в марте 2021 года, а также то обстоятельство, что между сторонами переписка с марта 2021 года прервалась, доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с К.Л.Э., не подтверждает, поскольку после обращения в инспекцию истец вправе был ожидать восстановления нарушенного права в административном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на должность рыбовода, приступил к исполнению обязанностей. За заявленный период истцу не была выплачена заработная плата. В день увольнения расчет с ним произведен не был, задолженность не погашена.
Решение: Удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что 31 марта 2021 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области с заявлением о нарушении трудовых прав, указывал, что работал у ответчика с 20 июня 2020 года, заработная плата выплачивалась с задержками на 1-2 месяца. Указывал также, что ему было объявлено об увольнении, зарплата не выплачена за январь, февраль, март 2021 года. Между тем, сам факт обращения истца в Государственную инспекцию труда в Самарской области в марте 2021 года, а также то обстоятельство, что между сторонами переписка с марта 2021 года прервалась, доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с К.Л.Э., не подтверждает, поскольку после обращения в инспекцию истец вправе был ожидать восстановления нарушенного права в административном порядке.
Апелляционное определение Новгородского областного суда от 01.02.2023 N 33-253/2023 (УИД 53RS0022-01-2022-005180-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации заработной платы; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники указывают на то, что трудовые договоры не содержат условий об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, прокуратурой в отношении работодателя внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства, выразившихся в непроведении индексации заработной платы, однако указанное представление не исполнено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данное обстоятельство истцами не отрицается, и кроме того, подтверждается тем обстоятельством, что истцы, наряду с другими работниками Общества, 01 марта 2022 г. обращались за защитой нарушенных прав в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Новгородской области с коллективным заявлением об обязании работодателя произвести работникам индексацию заработной платы за отработанный период с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации заработной платы; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники указывают на то, что трудовые договоры не содержат условий об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, прокуратурой в отношении работодателя внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства, выразившихся в непроведении индексации заработной платы, однако указанное представление не исполнено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данное обстоятельство истцами не отрицается, и кроме того, подтверждается тем обстоятельством, что истцы, наряду с другими работниками Общества, 01 марта 2022 г. обращались за защитой нарушенных прав в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Новгородской области с коллективным заявлением об обязании работодателя произвести работникам индексацию заработной платы за отработанный период с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае поступления от работников обращений (заявлений) о массовых нарушениях работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше месяца, государственная инспекция труда проводит внеплановое контрольное (надзорное) мероприятие. Массовыми нарушениями в данном случае считается невыплата заработной платы в отношении более 10% среднесписочной численности работников или более 10 человек (п. 1 ч. 1 ст. 57, п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 4 ч. 2 ст. 60, ч. 1 ст. 66 Закона N 248-ФЗ; п. 35 Положения N 1230).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае поступления от работников обращений (заявлений) о массовых нарушениях работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше месяца, государственная инспекция труда проводит внеплановое контрольное (надзорное) мероприятие. Массовыми нарушениями в данном случае считается невыплата заработной платы в отношении более 10% среднесписочной численности работников или более 10 человек (п. 1 ч. 1 ст. 57, п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 4 ч. 2 ст. 60, ч. 1 ст. 66 Закона N 248-ФЗ; п. 35 Положения N 1230).
Вопрос: Вправе ли работник не предупреждать за 2 недели работодателя об увольнении по собственному желанию, подав заявление с намерением уволиться на следующий день, в связи с невыплатой заработной платы более 3 месяцев подряд? Есть ли установленная форма заявления? Можно ли по своему желанию перейти на удаленную работу?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе уволиться без отработки в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в том случае, если такое нарушение установлено уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией). Для этого работник должен подать соответствующее заявление.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе уволиться без отработки в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в том случае, если такое нарушение установлено уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией). Для этого работник должен подать соответствующее заявление.