Жалоба на постановление гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на постановление гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Вышестоящий суд не согласился с этим, направив дело на новое рассмотрение. Исполнительный директор общества при даче объяснений по делу признал вину, пояснив, что задолженность образовалась из-за неполного поступления денежных средств от населения за услуги и удержания 50% средств судебными приставами из-за ареста счетов. Но каких-либо подтверждающих документов представлено не было, в том числе о движении средств по счету в рамках исполнения постановления судебного пристава. В таких обстоятельствах выводы районного судьи, основанные только на пояснениях директора, были преждевременны. Кроме того, судья не учел, что нарушен порядок подачи жалобы на постановление ГИТ: жалоба была направлена в районный суд в электронном виде и распечатана в дело, т.е. по сути является светокопией. Однако КоАП РФ не предусмотрено представление жалобы в таком виде, жалоба подается только в оригинале. Вопреки этому судья принял к производству копию жалобы, что и было отмечено вышестоящей инстанцией (решение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.01.2021 по делу N 21-92/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Вышестоящий суд не согласился с этим, направив дело на новое рассмотрение. Исполнительный директор общества при даче объяснений по делу признал вину, пояснив, что задолженность образовалась из-за неполного поступления денежных средств от населения за услуги и удержания 50% средств судебными приставами из-за ареста счетов. Но каких-либо подтверждающих документов представлено не было, в том числе о движении средств по счету в рамках исполнения постановления судебного пристава. В таких обстоятельствах выводы районного судьи, основанные только на пояснениях директора, были преждевременны. Кроме того, судья не учел, что нарушен порядок подачи жалобы на постановление ГИТ: жалоба была направлена в районный суд в электронном виде и распечатана в дело, т.е. по сути является светокопией. Однако КоАП РФ не предусмотрено представление жалобы в таком виде, жалоба подается только в оригинале. Вопреки этому судья принял к производству копию жалобы, что и было отмечено вышестоящей инстанцией (решение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.01.2021 по делу N 21-92/2021).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023, на с. 50, где приведен образец жалобы на постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023, на с. 50, где приведен образец жалобы на постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 16.11.2023)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"53. Жалобы на решения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, действия (бездействие) его должностных лиц рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа либо Федеральной службой по труду и занятости.
(ред. от 16.11.2023)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"53. Жалобы на решения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, действия (бездействие) его должностных лиц рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа либо Федеральной службой по труду и занятости.