Жалоба на предписание гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на предписание гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Суд по существу рассмотрит заявление об обжаловании предписания ГИТ, если это предписание не обжаловано в досудебном порядке в установленный срок по объективным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Суд по существу рассмотрит заявление об обжаловании предписания ГИТ, если это предписание не обжаловано в досудебном порядке в установленный срок по объективным обстоятельствам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Статья посвящена таким мерам инспекторского реагирования, как предостережение, предписание о недопустимости нарушения обязательных требований, предписание об устранении нарушений трудового законодательства и постановление о привлечении к административной ответственности (в виде административного штрафа). Это наиболее распространенные и часто встречающиеся результаты общения с трудовой инспекцией. Все они в той или иной степени влияют на дальнейшую судьбу работодателя. Рассказываем, что они из себя представляют, как на них реагировать и какие последствия они влекут. А также даем готовые образцы возражения в ГИТ на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, досудебной жалобы руководителю ГИТ на предписание об устранении выявленных нарушений и жалобы в суд на постановление о привлечении к административной ответственности руководителя организации.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Статья посвящена таким мерам инспекторского реагирования, как предостережение, предписание о недопустимости нарушения обязательных требований, предписание об устранении нарушений трудового законодательства и постановление о привлечении к административной ответственности (в виде административного штрафа). Это наиболее распространенные и часто встречающиеся результаты общения с трудовой инспекцией. Все они в той или иной степени влияют на дальнейшую судьбу работодателя. Рассказываем, что они из себя представляют, как на них реагировать и какие последствия они влекут. А также даем готовые образцы возражения в ГИТ на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, досудебной жалобы руководителю ГИТ на предписание об устранении выявленных нарушений и жалобы в суд на постановление о привлечении к административной ответственности руководителя организации.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)государственный инспектор труда может выдать вам предписание об устранении выявленного нарушения в связи с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (то есть о нарушении ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В этом случае вы можете самостоятельно признать отношения трудовыми или, если не согласны с предписанием ГИТ, обжаловать его. Для этого, как правило, жалобу подают в ГИТ, проводившую у вас контрольное (надзорное) мероприятие, по результатам которого было выдано предписание. В данном случае обязательно соблюдать досудебный порядок обжалования. Это следует из ч. 4 ст. 11, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 19.1, абз. 6 ч. 1 ст. 357, ст. 361 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, п. 1 ч. 2, п. 2 ч. 4 ст. 40, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона N 248-ФЗ, п. п. 52, 53 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, п. 51 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2021 N 663.
(КонсультантПлюс, 2025)государственный инспектор труда может выдать вам предписание об устранении выявленного нарушения в связи с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (то есть о нарушении ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В этом случае вы можете самостоятельно признать отношения трудовыми или, если не согласны с предписанием ГИТ, обжаловать его. Для этого, как правило, жалобу подают в ГИТ, проводившую у вас контрольное (надзорное) мероприятие, по результатам которого было выдано предписание. В данном случае обязательно соблюдать досудебный порядок обжалования. Это следует из ч. 4 ст. 11, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 19.1, абз. 6 ч. 1 ст. 357, ст. 361 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, п. 1 ч. 2, п. 2 ч. 4 ст. 40, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона N 248-ФЗ, п. п. 52, 53 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, п. 51 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2021 N 663.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 29.01.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"53. Жалобы на решения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, действия (бездействие) его должностных лиц рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа либо Федеральной службой по труду и занятости.
(ред. от 29.01.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"53. Жалобы на решения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, действия (бездействие) его должностных лиц рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа либо Федеральной службой по труду и занятости.