Жалоба на серую заработную плату
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на серую заработную плату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В первую очередь можно обратиться в налоговый орган. С 1 января 2020 года при выявлении в ходе проверки недоимки по НДФЛ оплачивает ее не налогоплательщик, а работодатель. Ранее, если работник жаловался на то, что ему платят "серую" зарплату, агенту выносили предписание удержать сумму налога из следующей выплаты этому физлицу. Поэтому граждане опасались сообщать о неофициальном доходе, ведь в итоге платить НДФЛ приходилось из своего кармана.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В первую очередь можно обратиться в налоговый орган. С 1 января 2020 года при выявлении в ходе проверки недоимки по НДФЛ оплачивает ее не налогоплательщик, а работодатель. Ранее, если работник жаловался на то, что ему платят "серую" зарплату, агенту выносили предписание удержать сумму налога из следующей выплаты этому физлицу. Поэтому граждане опасались сообщать о неофициальном доходе, ведь в итоге платить НДФЛ приходилось из своего кармана.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)К сожалению, менеджмент далеко не всех аутстафферов, а также компаний-заказчиков оказался добросовестным и законопослушным, особенно в регионах за пределами столицы и крупных экономических центров, где у работников было существенно больше возможностей защитить свои права и где были сильны профсоюзы. В регулирующие органы и СМИ стали поступать жалобы на злоупотребления при выводе работников за штат и использовании провайдеров: такие как вывод работников в компании-однодневки, которые исчезали, оставляя работников без заработной платы, или перевод их в такие "серые" компании на условия, существенно худшие по сравнению с теми, что были до перевода, и тому подобные нарушения. Это дало основание профсоюзам поставить вопрос о полном законодательном запрете лизинга персонала. В ходе обсуждения доводы работодателей о том, что бороться нужно именно со злоупотреблениями, но не запрещать эффективный экономический инструмент, особого отклика у законодателей не нашли, хотя и полного запрета привлечения персонала удалось избежать.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)К сожалению, менеджмент далеко не всех аутстафферов, а также компаний-заказчиков оказался добросовестным и законопослушным, особенно в регионах за пределами столицы и крупных экономических центров, где у работников было существенно больше возможностей защитить свои права и где были сильны профсоюзы. В регулирующие органы и СМИ стали поступать жалобы на злоупотребления при выводе работников за штат и использовании провайдеров: такие как вывод работников в компании-однодневки, которые исчезали, оставляя работников без заработной платы, или перевод их в такие "серые" компании на условия, существенно худшие по сравнению с теми, что были до перевода, и тому подобные нарушения. Это дало основание профсоюзам поставить вопрос о полном законодательном запрете лизинга персонала. В ходе обсуждения доводы работодателей о том, что бороться нужно именно со злоупотреблениями, но не запрещать эффективный экономический инструмент, особого отклика у законодателей не нашли, хотя и полного запрета привлечения персонала удалось избежать.
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: Буду очень признательна, если проконсультируете по следующему вопросу: работала в компании 1 год и 3 месяца, задержали з/п на 2 месяца, комментариев никаких не давали. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Так как заработная плата была "серая", меня рассчитали по "белой". Деньги получала на руки, во всех ведомостях я расписывалась за "серую", т.е. за "белую" отдельно нигде не расписывалась. Разница получилась огромная. Подумала, что, если подавать жалобу в трудовую инспекцию, работодателю придется показывать все ведомости с "серой" з/п. Скажите, есть ли смысл в данной ситуации подавать жалобу для того, чтобы попытаться получить расчет по "серой" з/п?
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2017 году"В 2017 году незначительно выросло количество обращений по вопросам соблюдения трудовых прав (2,3 процента письменных обращений) по сравнению с 2016 годом (1,7 процента). Вместе с тем в указанных обращениях достаточно широко представлен спектр конфликтных отношений в трудовой сфере. Граждане пишут о несвоевременной выплате заработной платы, получении неполного расчета при увольнении; жалуются на необоснованное увольнение; отказ в получении возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью в связи с несчастным случаем на производстве, сообщают о наличии на предприятии "серой схемы" системы оплаты труда.
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2017 году"В 2017 году незначительно выросло количество обращений по вопросам соблюдения трудовых прав (2,3 процента письменных обращений) по сравнению с 2016 годом (1,7 процента). Вместе с тем в указанных обращениях достаточно широко представлен спектр конфликтных отношений в трудовой сфере. Граждане пишут о несвоевременной выплате заработной платы, получении неполного расчета при увольнении; жалуются на необоснованное увольнение; отказ в получении возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью в связи с несчастным случаем на производстве, сообщают о наличии на предприятии "серой схемы" системы оплаты труда.