Женщины работающие в сельской местности по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Женщины работающие в сельской местности по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. Указанное положение не ограничивает право женщины, работающей в сельской местности, на работу по совместительству" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 185702 от 25.08.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. Указанное положение не ограничивает право женщины, работающей в сельской местности, на работу по совместительству" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 185702 от 25.08.2023).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)У работников в сельской местности продолжительность рабочего времени, как правило, такая же, как и у обычных работников, - не более 40 часов в неделю. Но есть исключения. Для проживающих и работающих в такой местности медработников-совместителей организаций здравоохранения - не более 39 часов в неделю и не более 8 часов в день. Для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, абз. 3 ст. 263.1, ч. 2 ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 495).
(КонсультантПлюс, 2025)У работников в сельской местности продолжительность рабочего времени, как правило, такая же, как и у обычных работников, - не более 40 часов в неделю. Но есть исключения. Для проживающих и работающих в такой местности медработников-совместителей организаций здравоохранения - не более 39 часов в неделю и не более 8 часов в день. Для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, абз. 3 ст. 263.1, ч. 2 ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 495).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"4) работники, которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности работников как целые единицы (пункт 19);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"4) работники, которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности работников как целые единицы (пункт 19);
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Обратите внимание: в расчет берется норма для "соответствующей категории работников". Если работнику полагается сокращенное рабочее время, то это будет половина сокращенной нормы. Например, женщина-совместитель может трудиться по совместительству:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Обратите внимание: в расчет берется норма для "соответствующей категории работников". Если работнику полагается сокращенное рабочее время, то это будет половина сокращенной нормы. Например, женщина-совместитель может трудиться по совместительству: