Журнал обучения первой помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал обучения первой помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2024 по делу N 88-6809/2024 (УИД 35RS0010-01-2023-006427-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что при исполнении трудовых обязанностей получил травму, в связи с чем был доставлен в лечебное учреждение. По факту получения травмы по просьбе работодателя указал, что травма получена им в быту. Вместе с тем компенсации за полученную травму от работодателя не получил, в связи с чем обратился в правоохранительные органы. В возбуждении уголовного дела отказано. Он полностью утратил профессиональную трудоспособность, что послужило причиной увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями журналов учета проведения инструктажей, обучений (вводный/первичный/повторный), копиями листов ознакомления с инструкциями, копией протокола заседания комиссии Общества по проверки знаний работников требований охраны труда, пожарной безопасности, оказание первой медицинской помощи от 30.08.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что при исполнении трудовых обязанностей получил травму, в связи с чем был доставлен в лечебное учреждение. По факту получения травмы по просьбе работодателя указал, что травма получена им в быту. Вместе с тем компенсации за полученную травму от работодателя не получил, в связи с чем обратился в правоохранительные органы. В возбуждении уголовного дела отказано. Он полностью утратил профессиональную трудоспособность, что послужило причиной увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями журналов учета проведения инструктажей, обучений (вводный/первичный/повторный), копиями листов ознакомления с инструкциями, копией протокола заседания комиссии Общества по проверки знаний работников требований охраны труда, пожарной безопасности, оказание первой медицинской помощи от 30.08.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.05.2022 N 15-2/В-1677 <Об отдельных вопросах, связанных с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)- может ли организация отказаться от журнала регистрации инструктажей и разработать свою форму;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)- может ли организация отказаться от журнала регистрации инструктажей и разработать свою форму;
Вопрос: Как работодателю оформить журнал регистрации инструктажа по охране труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечить, а работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечить, а работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215 ТК РФ).