Журнал ознакомления с пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал ознакомления с пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Томского областного суда от 10.05.2023 N 33-1815/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Без объяснения причин истец был отстранен от работы, охранник на проходной завода не пропустил его в цех, пояснив, что это распоряжение директора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Вопреки доводам ответчика, тот факт, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между истцом и ответчиком не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, истец не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, истец не отражен в табеле учета рабочего времени, отсутствует подпись истца в журнале регистрации вводного инструктажа, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Без объяснения причин истец был отстранен от работы, охранник на проходной завода не пропустил его в цех, пояснив, что это распоряжение директора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Вопреки доводам ответчика, тот факт, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между истцом и ответчиком не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, истец не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, истец не отражен в табеле учета рабочего времени, отсутствует подпись истца в журнале регистрации вводного инструктажа, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24.05.2022 по делу N 33-3-4526/2022 (УИД 26RS0023-01-2021-008179-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу, что запись на странице N 76 в летной книжке Ч.А. о назначении его приказом ИП Казин В.Г. от 01.03.2017 N 4 на должность командира воздушного судна АН-2, в отсутствие допуска-наряда на выполнение работ повышенной опасности, расписки об ознакомлении с Правилами по технике безопасности при хранении, транспортировке и применении ядохимикатов (пестицидов) и минеральных удобрений в сельском хозяйстве, записей в Журнале о проведении инструктажа по технике безопасности для рабочих заказчика, а также в Журнале о предполетном медицинском контроле, не может являться подтверждающим фактом о допуске Ч.С. к авиационно-химическим работам у ИП Казина В.Г., выполнении истцом такой работы в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период времени, а также о соблюдении Ч.С. правилам внутреннего трудового распорядка ИП Казина В.Г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу, что запись на странице N 76 в летной книжке Ч.А. о назначении его приказом ИП Казин В.Г. от 01.03.2017 N 4 на должность командира воздушного судна АН-2, в отсутствие допуска-наряда на выполнение работ повышенной опасности, расписки об ознакомлении с Правилами по технике безопасности при хранении, транспортировке и применении ядохимикатов (пестицидов) и минеральных удобрений в сельском хозяйстве, записей в Журнале о проведении инструктажа по технике безопасности для рабочих заказчика, а также в Журнале о предполетном медицинском контроле, не может являться подтверждающим фактом о допуске Ч.С. к авиационно-химическим работам у ИП Казина В.Г., выполнении истцом такой работы в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период времени, а также о соблюдении Ч.С. правилам внутреннего трудового распорядка ИП Казина В.Г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Журнал ознакомления с правилами внутреннего
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Журнал ознакомления с правилами внутреннего
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Перед оценкой проступка и принятием решения о применении взыскания очень важно проверить, была ли надлежащим образом вменена работнику трудовая обязанность, за неисполнение которой работника планируется наказать, ознакомлен ли он с этой обязанностью под подпись. Если она была установлена трудовым договором или должностной инструкцией, то на документе должна быть подпись работника. Если нарушена обязанность, определенная в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте, то должно быть подтверждение ознакомления работника с данным документом (его подпись на листах ознакомления к ЛНА, в журнале ознакомления с ЛНА или др.), причем хронологически ознакомлен работник должен быть до того, как он совершил нарушение этой обязанности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Перед оценкой проступка и принятием решения о применении взыскания очень важно проверить, была ли надлежащим образом вменена работнику трудовая обязанность, за неисполнение которой работника планируется наказать, ознакомлен ли он с этой обязанностью под подпись. Если она была установлена трудовым договором или должностной инструкцией, то на документе должна быть подпись работника. Если нарушена обязанность, определенная в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте, то должно быть подтверждение ознакомления работника с данным документом (его подпись на листах ознакомления к ЛНА, в журнале ознакомления с ЛНА или др.), причем хронологически ознакомлен работник должен быть до того, как он совершил нарушение этой обязанности.