Журнал регистрации приказов о дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации приказов о дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление материальной ответственности работников и работодателей
(КонсультантПлюс, 2024)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
Форма: Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
Определение Верховного Суда РФ от 14.05.1999 N 5-В98-249
Дело по иску о защите чести и достоинства и о компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.Между тем суд не учел того, что Кодексом законов о труде Российской Федерации за нарушения трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения, к которой работник привлекается в форме издания приказа (распоряжения) или постановления администрации с указанием мотивов его применения и объявления работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. ст. 135, 136). При таких условиях ссылка суда на разного рода выписки протоколов, журналов, актов и т.п. в подтверждение довода о нарушении истицей трудовой дисциплины обоснованной быть признана не может, как противоречащая требованиям ст. 54 ГПК РСФСР о допустимости доказательств.
Дело по иску о защите чести и достоинства и о компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.Между тем суд не учел того, что Кодексом законов о труде Российской Федерации за нарушения трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения, к которой работник привлекается в форме издания приказа (распоряжения) или постановления администрации с указанием мотивов его применения и объявления работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. ст. 135, 136). При таких условиях ссылка суда на разного рода выписки протоколов, журналов, актов и т.п. в подтверждение довода о нарушении истицей трудовой дисциплины обоснованной быть признана не может, как противоречащая требованиям ст. 54 ГПК РСФСР о допустимости доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно оформить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной главе мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной главе мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
Нормативные акты
"РД 31.21.44-86. Руководство по проведению пожарно-профилактической работы на судах министерства морского флота, находящихся в эксплуатации"
(утв. Письмом Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80)7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
(утв. Письмом Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80)7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
<Письмо> Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.