Журнал учета принятых и уволенных
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал учета принятых и уволенных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 20.07.2022 по делу N 33-5816/2022 (УИД 59RS0008-01-2021-004351-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что фактически была принята на работу на неопределенный срок, однако обманным путем ее заставили подписать срочный трудовой договор, чтобы уклониться от предоставления ей гарантий и прав, предоставляемых работникам, принятым на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленные ответчиком приказы о приеме и увольнении сотрудников школы, штатное расписание с указанием 13,89 штатных единиц, а также журнал регистрации приказов по личному составу за период с 31.08.2021, список педагогических работников также не опровергают доводы стороны истца и не свидетельствуют о наличии у ответчика в спорный период лишь временной вакантной должности учителя начальных классов на время отсутствия основного работника Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что фактически была принята на работу на неопределенный срок, однако обманным путем ее заставили подписать срочный трудовой договор, чтобы уклониться от предоставления ей гарантий и прав, предоставляемых работникам, принятым на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленные ответчиком приказы о приеме и увольнении сотрудников школы, штатное расписание с указанием 13,89 штатных единиц, а также журнал регистрации приказов по личному составу за период с 31.08.2021, список педагогических работников также не опровергают доводы стороны истца и не свидетельствуют о наличии у ответчика в спорный период лишь временной вакантной должности учителя начальных классов на время отсутствия основного работника Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-14824/2023, 2-3725/2022 (УИД 74RS0002-01-2022-001506-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработную плату в период работы истица не получала, положенные ей отпуска ни разу не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В кассационной жалобе заявитель приводит доводы о том, что суд апелляционной инстанции не рассмотрел правомерность отказа судом первой инстанции в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда, ограничился лишь оценкой правомерности отказа судом первой инстанции в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы. Выражает несогласие с выводом суда о необходимости критично отнестись к показаниям допрошенных в качестве свидетелей <данные изъяты> и <данные изъяты> в связи с их противоречивостью. Указывает, что объяснения <данные изъяты>, данные им на стадии проверки заявления о преступлении, а также в качестве свидетеля последовательны и указывают на то, что истец была трудоустроена с 2017 г. по 28 февраля 2021 г. в АО ЗСДТ "Трубостан" в качестве бухгалтера по совместительству, удаленно. По мнению заявителя, суд не дал оценку объяснениям генерального директора ответчика <данные изъяты> от 6 мая 2022 г., инспектора по кадрам ответчика <данные изъяты> от 28 апреля 2022 г. При этом указанные лица <данные изъяты>., <данные изъяты>, <данные изъяты> не находятся в какой-либо зависимости от истца, не состоят с ним в близких отношениях, у них отсутствуют какие-либо иные основания давать заведомо ложные объяснения в пользу истца. Считает, что отсутствие у ответчика приказов о приеме, переводе, увольнении истца, трудового договора в письменной форме, а также сведений об истце в период с 1 декабря 2017 г. по 28 февраля 2021 г. в журнале учета пропускного режима, в реестрах на перечисление в банк заработной платы сотрудникам ответчика не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений в спорный период. Выражает несогласие с выводом суда о том, что не установлена экономическая, кадровая обоснованность принятия в спорный период в штат дополнительного бухгалтера. Считает, что суд необоснованно не принял во внимание выводы предоставленного АО ЗСДТ "Трубостан" заключения специалиста Реэксперт. РФ (лаборатория судебных рецензий) от 12 апреля 2023 г., поскольку закон не содержит запрета на принятие судом подобного доказательства для последующей оценки его при рассмотрении спора. Более того, указанное заключение специалиста представлено суду ответчиком. При этом истец поддержала ходатайство ответчика о приобщении указанного заключения. Полагает, что расчет специалиста прямо свидетельствует о наличии у ответчика экономической и кадровой обоснованности принятия в спорный период в штат дополнительного бухгалтера. При отсутствии доказательств суд принял голословное утверждение представителей ответчика о том, что при наличии ряда гражданских исков, а также проверок в рамках поданных заявлений в правоохранительные органы, государственные органы отказали во внесении изменений в сведения, внесенные в трудовую книжку истца, что невозможно направление исправленных сведений в органы пенсионного фонда, корректирующих деклараций в ИФНС России до предоставления соответствующих судебных актов. Ссылается на то, что действующее законодательство не содержит запрета на представление корректирующих налоговых деклараций за прошедшие периоды. Считает ошибочным вывод суда о том, что нотариальные протоколы допросов свидетелей и письменные объяснения не могут быть приняты во внимание, поскольку закон не относит консультацию специалиста к числу средств доказывания, используемых в гражданском процессе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработную плату в период работы истица не получала, положенные ей отпуска ни разу не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В кассационной жалобе заявитель приводит доводы о том, что суд апелляционной инстанции не рассмотрел правомерность отказа судом первой инстанции в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда, ограничился лишь оценкой правомерности отказа судом первой инстанции в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы. Выражает несогласие с выводом суда о необходимости критично отнестись к показаниям допрошенных в качестве свидетелей <данные изъяты> и <данные изъяты> в связи с их противоречивостью. Указывает, что объяснения <данные изъяты>, данные им на стадии проверки заявления о преступлении, а также в качестве свидетеля последовательны и указывают на то, что истец была трудоустроена с 2017 г. по 28 февраля 2021 г. в АО ЗСДТ "Трубостан" в качестве бухгалтера по совместительству, удаленно. По мнению заявителя, суд не дал оценку объяснениям генерального директора ответчика <данные изъяты> от 6 мая 2022 г., инспектора по кадрам ответчика <данные изъяты> от 28 апреля 2022 г. При этом указанные лица <данные изъяты>., <данные изъяты>, <данные изъяты> не находятся в какой-либо зависимости от истца, не состоят с ним в близких отношениях, у них отсутствуют какие-либо иные основания давать заведомо ложные объяснения в пользу истца. Считает, что отсутствие у ответчика приказов о приеме, переводе, увольнении истца, трудового договора в письменной форме, а также сведений об истце в период с 1 декабря 2017 г. по 28 февраля 2021 г. в журнале учета пропускного режима, в реестрах на перечисление в банк заработной платы сотрудникам ответчика не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений в спорный период. Выражает несогласие с выводом суда о том, что не установлена экономическая, кадровая обоснованность принятия в спорный период в штат дополнительного бухгалтера. Считает, что суд необоснованно не принял во внимание выводы предоставленного АО ЗСДТ "Трубостан" заключения специалиста Реэксперт. РФ (лаборатория судебных рецензий) от 12 апреля 2023 г., поскольку закон не содержит запрета на принятие судом подобного доказательства для последующей оценки его при рассмотрении спора. Более того, указанное заключение специалиста представлено суду ответчиком. При этом истец поддержала ходатайство ответчика о приобщении указанного заключения. Полагает, что расчет специалиста прямо свидетельствует о наличии у ответчика экономической и кадровой обоснованности принятия в спорный период в штат дополнительного бухгалтера. При отсутствии доказательств суд принял голословное утверждение представителей ответчика о том, что при наличии ряда гражданских исков, а также проверок в рамках поданных заявлений в правоохранительные органы, государственные органы отказали во внесении изменений в сведения, внесенные в трудовую книжку истца, что невозможно направление исправленных сведений в органы пенсионного фонда, корректирующих деклараций в ИФНС России до предоставления соответствующих судебных актов. Ссылается на то, что действующее законодательство не содержит запрета на представление корректирующих налоговых деклараций за прошедшие периоды. Считает ошибочным вывод суда о том, что нотариальные протоколы допросов свидетелей и письменные объяснения не могут быть приняты во внимание, поскольку закон не относит консультацию специалиста к числу средств доказывания, используемых в гражданском процессе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Защита трудовых прав работников - одно из приоритетных направлений правовой политики государства. Одним из признаков искового производства является особый процессуальный документ - исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Учитывая, что основой гражданского судопроизводства по трудовым спорам являются письменные доказательства, истцу необходимо их представить в виде приложения к исковому заявлению. Гражданские дела, вытекающие из трудовых правоотношений, имеют некоторую специфику относительно предмета доказывания и исследования доказательств [6, с. 80]. При рассмотрении индивидуального трудового спора, как в рассматриваемом примере из судебной практики, потребовалось исследование трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, журнала учета движения трудовых книжек, справки о заработной плате, подписанного истцом расчета по оплате времени вынужденного прогула, и др. Учитывая внесенные изменения в ТК РФ, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, к исковому заявлению могут быть приложены соответствующие сведения о трудовой деятельности работника.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Защита трудовых прав работников - одно из приоритетных направлений правовой политики государства. Одним из признаков искового производства является особый процессуальный документ - исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Учитывая, что основой гражданского судопроизводства по трудовым спорам являются письменные доказательства, истцу необходимо их представить в виде приложения к исковому заявлению. Гражданские дела, вытекающие из трудовых правоотношений, имеют некоторую специфику относительно предмета доказывания и исследования доказательств [6, с. 80]. При рассмотрении индивидуального трудового спора, как в рассматриваемом примере из судебной практики, потребовалось исследование трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, журнала учета движения трудовых книжек, справки о заработной плате, подписанного истцом расчета по оплате времени вынужденного прогула, и др. Учитывая внесенные изменения в ТК РФ, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, к исковому заявлению могут быть приложены соответствующие сведения о трудовой деятельности работника.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.8. При уходе в отпуск, перемещении по должности, увольнении или иных подобных обстоятельствах помощник судьи, секретарь судебного заседания, специалист судебного состава или структурного подразделения суда на основании распоряжения председателя судебного состава или руководителя подразделения передает имеющиеся у него судебные дела и документы специалисту, на которого возложены обязанности по ведению делопроизводства, под расписку в реестре (журнале учета заявлений и дел), а специалист принимает дела и документы и производит необходимые отметки в журнале учета заявлений и дел. Затем принятые дела и документы передаются под расписку в реестре другим исполнителям. Сведения о передаче вводятся в соответствующие системы автоматизации. Реестры хранятся в деле по номенклатуре судебного состава или структурного подразделения.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.8. При уходе в отпуск, перемещении по должности, увольнении или иных подобных обстоятельствах помощник судьи, секретарь судебного заседания, специалист судебного состава или структурного подразделения суда на основании распоряжения председателя судебного состава или руководителя подразделения передает имеющиеся у него судебные дела и документы специалисту, на которого возложены обязанности по ведению делопроизводства, под расписку в реестре (журнале учета заявлений и дел), а специалист принимает дела и документы и производит необходимые отметки в журнале учета заявлений и дел. Затем принятые дела и документы передаются под расписку в реестре другим исполнителям. Сведения о передаче вводятся в соответствующие системы автоматизации. Реестры хранятся в деле по номенклатуре судебного состава или структурного подразделения.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".