Журнал ведения трудовых договоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал ведения трудовых договоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Томского областного суда от 10.05.2023 N 33-1815/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Без объяснения причин истец был отстранен от работы, охранник на проходной завода не пропустил его в цех, пояснив, что это распоряжение директора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не ознакомление работника с правилами трудового внутреннего распорядка, должностной инструкцией, отсутствие фиксации работы сотрудника в табеле учета рабочего времени, отсутствие подписи работника в журнале регистрации вводного инструктажа, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Без объяснения причин истец был отстранен от работы, охранник на проходной завода не пропустил его в цех, пояснив, что это распоряжение директора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не ознакомление работника с правилами трудового внутреннего распорядка, должностной инструкцией, отсутствие фиксации работы сотрудника в табеле учета рабочего времени, отсутствие подписи работника в журнале регистрации вводного инструктажа, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли вести журнал регистрации трудовых договоров в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли вести журнал регистрации трудовых договоров в электронной форме
Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
Нормативные акты
Приказ Минпросвещения России от 07.12.2018 N 284
(ред. от 19.11.2021)
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством просвещения Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.02.2019 N 53804)10. Уведомление в день его поступления регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минпросвещения России, к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал). Журнал ведется уполномоченным структурным подразделением Минпросвещения России (структурным подразделением (должностным лицом) подведомственной организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений). Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью Минпросвещения России (подведомственной организации) и подписью соответствующего должностного лица.
(ред. от 19.11.2021)
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством просвещения Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.02.2019 N 53804)10. Уведомление в день его поступления регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минпросвещения России, к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал). Журнал ведется уполномоченным структурным подразделением Минпросвещения России (структурным подразделением (должностным лицом) подведомственной организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений). Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью Минпросвещения России (подведомственной организации) и подписью соответствующего должностного лица.