Журнал ведения трудовых договоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал ведения трудовых договоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 01.03.2022 N 33-310/2022 (УИД 25RS0001-01-2021-004389-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец указала, что в ее личную карточку были внесены исправления в месяц и год ее трудоустройства. Истец по просьбе работодателя написала заявление об увольнении. Заработная плата за спорный период ей до сих пор не выплачена.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что Д. начала вести журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) и журнал приема и выдачи трудовых книжек с ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает довод представителя ответчика о том, что Доморацкая и приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Этот довод является несостоятельным, так как из записей о приеме или заполнении трудовой книжки усматривается, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ такие записи не вносились никем, то есть в данный период записей не было. Журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) представлен за 2021 год, а спорный период ноябрь - декабрь 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец указала, что в ее личную карточку были внесены исправления в месяц и год ее трудоустройства. Истец по просьбе работодателя написала заявление об увольнении. Заработная плата за спорный период ей до сих пор не выплачена.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что Д. начала вести журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) и журнал приема и выдачи трудовых книжек с ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает довод представителя ответчика о том, что Доморацкая и приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Этот довод является несостоятельным, так как из записей о приеме или заполнении трудовой книжки усматривается, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ такие записи не вносились никем, то есть в данный период записей не было. Журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) представлен за 2021 год, а спорный период ноябрь - декабрь 2020 года.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)В отсутствие трудового договора, в соответствии с которым руководитель организации принимается на должность (выполняет работу) бухгалтера, приказ о возложении на руководителя организации обязанностей по ведению бухучета не признается доказательством замещения руководителем должности бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2024)В отсутствие трудового договора, в соответствии с которым руководитель организации принимается на должность (выполняет работу) бухгалтера, приказ о возложении на руководителя организации обязанностей по ведению бухучета не признается доказательством замещения руководителем должности бухгалтера
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли вести журнал регистрации трудовых договоров в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли вести журнал регистрации трудовых договоров в электронной форме
Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).