Злостный нарушитель приобретение спиртного

Подборка наиболее важных документов по запросу Злостный нарушитель приобретение спиртного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Российская прогрессивная система исполнения уголовных наказаний"
(Ткачевский Ю.М.)
("Городец", 2007)
Перечень злостных нарушений завершается следующей записью: "...совершение осужденным в течение года более трех нарушений режима, за каждое из которых письменно наложено взыскание". Приведенное положение противоречит законам логики. Не может стать злостным нарушением режима совокупность незлостных нарушений режима. Несомненно, несколько яблок не превратятся в арбуз. Злостное нарушение режима характерно умыслом его совершения. Если отнести совокупность нескольких нетяжких нарушений режима к тяжкому нарушению режима, то это будет не чем иным, как объективным вменением злостного нарушения режима. В анализируемой норме речь идет не о злостном нарушении режима, но о систематичности нарушений режима, что с большой натяжкой можно рассматривать как свидетельство злостности его действий. Следовательно, то, что в законе именуется злостным нарушением режима, является определением злостного нарушителя режима.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)
Эту ошибку можно назвать одной из самых распространенных. Связана она с непониманием сути дисциплинарного взыскания. Ведь это вид юридической ответственности, "младшая сестра" иных более грозных видов - уголовной и административной. Например, в уголовном деле в учет берется не просто убийство, но и обстоятельства его совершения, степень вины, личность совершившего преступление, наличие отягчающих и смягчающих обстоятельств (разделы II - III Уголовного кодекса РФ). Одно дело - убийство "по самообороне" насильника женщиной, другое - заказное, профессионалом. Так и с проступками работников. Прогул из-за непогоды со стороны добросовестного работника и прогул без причины злостным нарушителем трудовой дисциплины приобретают разный оттенок, применение одинакового наказания будет несправедливым и несоразмерным.