Злоупотребление правом работником при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление правом работником при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2024)Издание многочисленных приказов о наложении дисциплинарных взысканий за короткий промежуток времени (например, пяти приказов менее чем за 2 месяца) может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению муниципального служащего по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и о злоупотреблении им правом, влекущем незаконность увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Издание многочисленных приказов о наложении дисциплинарных взысканий за короткий промежуток времени (например, пяти приказов менее чем за 2 месяца) может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению муниципального служащего по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и о злоупотреблении им правом, влекущем незаконность увольнения
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель не знал о беременности работницы на момент издания приказа об увольнении >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Злоупотребление правом при увольнении работника
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Злоупотребление правом при увольнении работника
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания,
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания,
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.