С июля к пилотному проекту "Прямые выплаты" присоединились 9 регионов:
Изменения затрагивают следующие выплаты:
4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, пособие на погребение, расходы на сокращение травматизма продолжает оплачивать работодатель, а потом возмещает деньги из фонда.
Чтобы получить пособия, сотрудники должны передать работодателю заявления (по специальной форме) и подтверждающие документы. В течение 5 календарных дней сведения нужно передать в фонд. Платить пособие он будет напрямую сотрудникам. Есть исключение — пособие за первые 3 дня болезни по-прежнему платит работодатель.
При штате организации более 25 человек сдается электронный реестр сведений. При штате 25 человек или менее есть выбор: сдать электронный реестр или комплект документов на бумаге (опись, заявление, а также документы, на основании которых вы сейчас платите пособие).
Если работник обратился с документами на выплату пособия, но до 1 июля вы не успели его назначить, то платить будет уже фонд. Соответственно, заявление на пособие должно быть написано в его адрес. Эти суммы в отчетности по взносам не показывайте.
Если вы назначили пособие, но к июлю его не перечислили, обязанность произвести выплату с вас не снимается. Сумму включите в РСВ и 4-ФСС.
О том, что работник лишился права на пособие (например, прервал отпуск по уходу за ребенком и ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск), нужно сообщить фонду в течение 3 дней.
Расскажите об изменениях работникам, которые к 1 июля уже получали пособие по уходу за ребенком. Попросите их передать вам новые заявления, адресованные фонду.
Принимая заявление на выплату детских пособий на карту, обратите внимание на платежные реквизиты: