Грубое нарушение лицензионных требований: когда медорганизациям грозит штраф

Клинику оштрафовали: должность работника в штатном расписании была, а трудовых договоров не было

При проверке организация не предоставила трудовые договоры с работниками, обслуживающими медоборудование. Это стало одним из поводов для назначения штрафа по ч. 4. ст. 14.1 КоАП РФ в размере 50 тыс. руб.

Организация возражала: договоры не предоставлены при проверке, но это не значит, что их нет. Апелляция довод не приняла. При этом суд отметил, что должность специалиста по обслуживанию медоборудования в штатном расписании есть.

Напомним, что заменить трудовые договоры с квалифицированными техническими сотрудниками может только договор с компанией, имеющей соответствующую лицензию.

Формальное проведение внутреннего контроля качества медпомощи может привести к штрафу

Суд оштрафовал реабилитационный центр на 105 тыс. руб. за грубое нарушение лицензионных требований. Организация не считала, что допустила столь серьезное нарушение. По ее мнению, жизни и здоровью пациента ничего не угрожало.

Проверка реабилитационного центра проводилась по жалобе пациентки и выявила несоблюдение порядка внутреннего контроля качества. Председателем врачебной комиссии был лечащий врач пациентки, а это запрещено порядком внутреннего контроля качества организации.

Апелляция поддержала нижестоящую инстанцию и отметила, что медпомощь была оказана некачественно. Это подтверждено заключением эксперта, хотя внутренний контроль качества нарушений не выявил. Значит, он проводился в реабилитационном центре формально, ненадлежащим образом.