Суд: решение по вопросу о том, принимать ли кандидата на службу, остается за госорганом

Физлицо обратилось в суд с иском к госоргану об отмене результатов второго этапа конкурса на замещение вакантной должности госслужбы.

Конкурс проводился в два этапа: первый — оценка квалификационных требований кандидатов на замещение должности, второй — тестирование, индивидуальное собеседование, по результатам которых определялся победитель конкурса.

Истец прошел тестирование, а затем и собеседование, но победителем конкурса его не признали.

Кандидат посчитал: так как он прошел первый и второй этапы, на собеседовании дал четкие ответы на поставленные вопросы, ему необоснованно отказали во включении в кадровый резерв.

Суд с доводами не согласился. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовой договор с конкретным лицом. Соответственно, по результатам конкурса работодатель сам решает, принимать кандидата на госслужбу или нет.