Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
Если часть трудоспособности у инвалида сохранена, в графе "Способность к трудовой деятельности" индивидуальной программы реабилитации будет стоять отметка о степени ограничения к трудовой деятельности. Заключение о стойких нарушениях функций организма можно увидеть в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации". В соответствии с ними даются рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида.