Ведомство указало, что способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника. Есть два варианта:
если стороны заключили соглашение, то кадровое мероприятие нужно указать как перевод с работы по совместительству на основную работу;
если переход произошел через процедуру "увольнение-прием", то в СЗВ-ТД это отражается как увольнение с работы по совместительству и прием на основную должность.
Как заполнять форму СЗВ-ТД и подавать ее в ПФР, читайте в нашем обзоре.