Нельзя уволить госслужащего за то, что он сдавал кровь, не сообщив об этом заранее

Проверка установила, что госслужащего не было на служебном месте с 9 до 15 часов. Своего непосредственного руководителя он об этом не предупредил. В результате служащего уволили за прогул.

Он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.

Судьи восстановили его в должности, взыскали в его пользу среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение было принято исходя из следующих обстоятельств.

Госслужащий в ходе служебной проверки предоставил письменные объяснения о том, что в день отсутствия на службе он сдавал кровь. Приложил соответствующие медицинские документы. Трудовое законодательство и иные НПА не обязывают работника заранее информировать работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь. Несвоевременное уведомление – не основание признавать такую причину отсутствия на рабочем месте неуважительной.