Минтруд разъяснил, как оплатить 24 июня и нужно ли продлевать из-за него отпуск

Ведомство напомнило, что 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за персоналом зарплаты.

Сотрудники должны получить такую оплату, как если бы отработали этот день полностью: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной.

Производственный календарь при этом не меняется. 24 июня включено в норму рабочего времени. Отпуск на этот день продлевать не нужно.

В некоторых организациях сотрудники 24 июня будут работать. Такое возможно, например, на предприятиях с непрерывным производством, в учреждениях ЖКХ. Работникам нужно оплатить этот день в обычном, а не повышенном размере.

Напомним, еще один нерабочий день ждет нас 1 июля. Разъяснения Роструда по нему читайте в нашей новости.