Планируется, что если сотрудник не трудоустроится, то сможет требовать деньги не позднее 15 рабочих дней после:
Согласно изменениям на выплату у организации будет еще 15 календарных дней после того, как работник обратился с требованием.
Можно будет не дожидаться, когда закончится срок, в течение которого уволенные вправе обратиться за выплатами. У работодателей появится возможность заменить выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка. Другими словами, можно будет заплатить 1 раз сотрудникам за второй и третий месяцы вперед. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.
При любом варианте выплат можно будет предусмотреть их повышенный размер в трудовом или коллективном договоре.