Работников в возрасте от 40 лет придется чаще отпускать на диспансеризацию. Организацию нельзя будет ликвидировать до того, как она сделает выплаты работникам. Правила дистанционной работы могут обновить. Об этих и других событиях июля расскажем в нашем обзоре.

Про изменения в связи с коронавирусом читайте в отдельных материалах, в том числе:

Новое в законодательстве

Выходное пособие

С 13 августа организацию нельзя будет ликвидировать, пока она не рассчитается с сотрудниками. При этом ежемесячные выплаты можно будет заменять единовременной компенсацией.

Диспансеризация

С 11 августа работникам старше 40 лет придется ежегодно давать день для проверки здоровья.

Трудовые книжки

Использовать электронные сведения о трудовой деятельности теперь можно в разных ситуациях, например при уведомлении о найме экс-чиновника.

Практика высших судов

Прогул

Как указал ВС РФ, нельзя уволить за прогул работника, если он не знал, что ему передумали давать отпуск.

Судебный процесс

Конституционный суд определил новые сроки подачи работником иска о возмещении морального вреда.

Верховный суд восстановил срок подачи иска работнику, который пропустил его из-за того, что ждал обещанного работодателем.

Также ВС РФ напомнил, что взыскать судебные издержки с проигравшего сотрудника не получится.

Разъяснения ведомств

Трудовая книжка

Минтруд дал разъяснения по новым правилам:

если работник отказался от трудовой книжки, передумать и вернуться к ее ведению он уже не может;
работнику, сохранившему за собой трудовую книжку, не нужно выдавать СТД-Р.

Охрана труда

Роструд напомнил: вводный инструктаж по охране труда нужно проводить в день приема на работу.

Проекты

Дистанционная работа

Депутаты поддержали в первом чтении идею обновить правила дистанционной работы.

Отпуск

Возможно, уходить в отпуск в удобное время смогут сотрудники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, а не до 12, как это установлено сейчас. Проект внесен в Госдуму.